مدیر اداری و منابع انسانی | HR and Administration Manager

الزامات:

● بیش از ده سال تجربه در زمینه منابع انسانی. بیش از پنج سال تجربه به عنوان مدیر منابع انسانی.
● توانایی های کار تیمی قوی.
● مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی یا رشته های مرتبط.
● ذهنی تحلیلی با مهارت های حل مسئله.
>● یک بازیکن تیمی با مهارت های رهبری.
● به قوانین، قوانین و مقررات مربوط به کار مسلط است.
● سازماندهی شده و جزئیات گرا با تجربه مدیریت افراد، پروژه های متعدد، و تعیین ضرب الاجل ها.

مسئولیت ها:

● سازماندهی کلیه امور اداری پرسنل بر اساس قانون کار، مانند قراردادها، بیمه ها و غیره.
● تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه های رقابتی.
● ارائه حمایت های جبرانی از جمله تأیید اقدامات حقوق، ترفیع، و تراز مجدد شغل.
● ایجاد و اجرای برنامه هایی برای جذب و حفظ کارمندان
● مدیریت مزایای کارکنان از جمله سلامت، دندانپزشکی، بینایی، برنامه بازنشستگی، و موارد دیگر مزایای بیمه.
● هدایت عملکرد جذب استعداد با جذب استراتژیک، استخدام و جذب نیرو برای هدایت تلاش‌های استخدامی که از نیازهای استعدادهای بلندمدت سایت و کسب‌وکار پشتیبانی می‌کند.
● مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان، و به عنوان مخاطب اصلی با پردازشگر حقوق و دستمزد.
● شناسایی، توصیه و اجرای بهبودهای عملیاتی برای ساده‌سازی فرآیندهای ساعتی و ترکیب بهترین شیوه‌ها در مدیریت، از جمله به‌روزرسانی خط‌مشی‌های کارکنان و کتاب‌های راهنمای پرسنل.

 

ما به دنبال یک مدیر hr و مدیریت مجرب برای نظارت بر عملیات پشتیبانی روزانه شرکت خود و برنامه‌ریزی کارآمدترین روش‌های hr و اداری هستیم. شما تیمی از متخصصان را برای تکمیل طیف وسیعی از وظایف اداری و HR در بخش‌های مختلف رهبری خواهید کرد.

• More than ten years of experience in human resources; and more than five years of experience as a human resources manager.
• Strong team working abilities.
• Master's degree in Human Resources Management, or related fields.
• An analytical mind with problem-solving skills.
• A team player with leadership skills.
• Well-versed in labor-related laws, rules, and regulations.
• Organized and detail-oriented with experience managing people, multiple projects, and meeting deadlines.

We are looking for an experienced HR and administration manager to supervise the daily support operations of our company and plan the most efficient HR and administrative procedures. You will lead a team of professionals to complete a range of HR and administrative duties in different departments.

Responsibilities:

• Organize all personnel administration affairs according to labor law, such as contracts, insurance, etc.
• Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs.
• Provide compensation support including approval of salary actions, promotions, and job re-leveling.
• Create and implement programs to attract and retain employees
• Manage staff benefits including health, dental, vision, retirement plan, and other insurance benefits.
• Lead talent acquisition function with strategic recruitment, hiring and onboarding to drive recruitment efforts that support the long-term talent needs of the site and business.
• Manage employee payroll, and serve as the primary contact with payroll processor.
• Identify, recommend, and implement operational improvements to streamline HR processes and incorporate best practices in management, including updating employee policies and personnel handbooks.