استخدام مدیر فروش سازمانی (گرگان)

 اصلی‌ترین وظایف و مسئولیت‌های این جایگاه شغلی عبارتند از:
 – نظارت بر فروش و تبلیغات
 – برنامه‌ریزی و هدایت افراد و آموزش کارشناسان فروش جدید
 – هدایت و هماهنگی کلیه فعالیت‌های فروش به صورت محلی و منطقه‌ای
 – ردیابی و تجزیه و تحلیل آمار فروش بر اساس معیارهای کمی
 – رسیدگی و حل و فصل شکایات مشتریان در مورد یک محصول یا خدمات
 – تعیین نرخ‌های تخفیف و تعیین زمان‌بندی قیمت
 – تلاش در جهت تحقق خط‌ مشی و اهداف تعیین‌شده توسط مدیریت عامل
 – پیشنهاد راهکارهای بهبود به مدیرت عامل جهت اثربخشی سیستم مدیریتی
 – برگزاری جلسات مستمر با کارشناسان بازاریابی و فروش جهت افزیش فروش
 – اندازه‌گیری رضایت مشتریان و اجرای برنامه‌هایی جهت افزایش رضایتمندی آنها
 – پیگیری جهت تحویل محصول و خدمات مشتریان مطابق زمان‌بندی توافق شده
 – تحلیل بازار محصولات و خدمات به‌طور مستمر و تصمیم‌گیری 
 – ارائه گزارش‌های بازاریابی و فروش به‌صورت منظم به مدیریت عامل
 – بررسی وضعیت تحقق اهداف و برنامه‌های مرتبط با واحد به‌صورت مستمر از طریق گزارش‌های دریافتی
 – شناسایی ریسک‌ها و فرصت‌های مرتبط با فروش و تلاش در جهت کنترل آنها
 – انجام سایر امور محوله از طرف مدیرعامل

الزامات و مهارت ها : 
– مهارت‌های تجزیه و تحلیل
 – مهارت در مذاکره
 – مهارت در سازمان‌دهی امور
 – گوش دادن و ارتباط
 – مسئولیت‌پذیری بالا
 – توانایی‌های برنامه‌ریزی استراتژیک
 – مهارت‌های ارتباطی قوی
 – توانایی آرام ماندن تحت فشار کاری
 – مهارت‌های همکاری
 – هوش تجاری
 – مهارت‌های تفویض اختیار
 – گرفتن و دادن بازخورد به صورت سازنده
 – مهارت در کار کردن با شبکه‌های اجتماعی