مدیر منابع انسانی

مدیر منابع انسانی (HR Manager)
شرح وظایف:
طراحی و اجرای ساختار منابع انسانی شرکت (شرح وظایف، چارت سازمانی و مسیر رشد شغلی)
مدیریت فرآیند جذب، مصاحبه و انتخاب نیروهای متخصص برای واحدهای مختلف
ارزیابی عملکرد و طراحی سیستم پاداش و انگیزش کارکنان
تدوین و نظارت بر آیین‌نامه‌ها، انضباط اداری و سیاست‌های حضور و غیاب
همکاری با مدیران ارشد برای برنامه‌ریزی نیروی انسانی و بهینه‌سازی تیم‌ها
طراحی برنامه‌های آموزشی، ارتقای مهارت و فرهنگ سازمانی
تهیه و ارائه گزارش‌های تحلیلی از وضعیت منابع انسانی به مدیریت عامل
مهارت‌ها و توانمندی‌ها:
تسلط بر فرآیندهای جذب، ارزیابی، آموزش و جبران خدمت
آشنایی با قوانین کار، بیمه و مالیات
توانایی برقراری ارتباط موثر و مذاکره حرفه‌ای
تجربه در پیاده‌سازی سیستم‌های منابع انسانی (نرم‌افزار HRM، ERP یا سامانه حضور و حقوق)
تسلط به Excel و گزارش‌گیری مدیریتی
آشنایی با فرهنگ سازمانی شرکت‌های تولیدی یا بازرگانی
ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:
تفکر سازمانی و نگاه سیستمی
روحیه همکاری و تصمیم‌گیری منطقی
مدیریت زمان و توان برنامه‌ریزی بالا
رازداری و اعتمادپذیری