کارشناس ارشد آموزش و توسعه | Senior Learning & Development Specialist

نقش ها و مسئولیت های کلیدی
1. تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی و توسعه
2. مسیر یادگیری و طراحی توسعه شایستگی
3. برنامه ریزی و اجرای آموزش
4. ارزیابی اثربخشی آموزش
5. نظارت و گزارش عملکرد یادگیری

نیازهای شغلی
حداقل 5 سال تجربه مرتبط در نقش های یادگیری و توسعه یا آموزشی
تجربه ثابت شده در طراحی و ارائه برنامه های یادگیری و توسعه سازمانی
دانش قوی اصول یادگیری بزرگسالان
تجربه عملی در:
تحلیل نیازهای آموزشی
مسیر یادگیری مدیریت توانایی یادگیری و مدل ارزیابی یادگیری موثر
طراحی idp
گزارش
مهارتهای برنامه ریزی قوی، سازماندهی و آموزش مدیریت پروژه
مهارتهای ارتباط موثر، تسهیلگری و مدیریت ذینفعان

Key Roles and Responsibilities
1. Training & Development Needs Analysis
2. Learning Path & Competency Development Design
3. Training Planning & Execution
4. Training Effectiveness Evaluation
5. Learning Performance Monitoring & Reporting

Job Requirements
Minimum of 5 years of relevant experience in Learning & Development or training roles
Proven experience in designing and delivering organizational learning and development programs
Strong knowledge of adult learning principles
Practical experience in:
Training needs analysis
Learning path and IDP design
Training effectiveness evaluation models
Ability to analyze learning data and prepare management reports
Strong planning, organization, and training project management skills
Effective communication, facilitation, and stakeholder management skills