برنامهریزی و اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و آنبوردینگ
طراحی و پیادهسازی سیستمهای ارزیابی عملکرد
برنامهریزی آموزشی و توسعه کارکنان
مدیریت امور اداری و پرسنلی (حضور و غیاب، قراردادها، بیمه و ...)
ایجاد و بهبود ساختارهای منابع انسانی بر اساس نیازهای سازمان
مشارکت در ایجاد فرهنگ سازمانی و بهبود روابط کارکنان
همکاری نزدیک با مدیریت برای برنامهریزی منابع انسانی و بهبود بهرهوری
---
شرایط و الزامات:
حداقل 3 سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی (ترجیحاً در شرکتهای تولیدی)
آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی
توانایی مدیریت تیم و مهارتهای ارتباطی قوی
منظم، مسئولیتپذیر و توانمند در حل مسئله
آشنایی با نرمافزارهای منابع انسانی و Office