سرپرست منابع انسانی

- اولویت وظایف فرد با فرآیند جذب و استخدام
- اجرای فرآیندهای جذب و استخدام، ارتقاء و سایر فرآیندهای توسعه منابع انسانی
- تسلط کامل به فرآیند جذب و استخدام، مصاحبه های شایسته محور و تحلیل شاخص های نیروهای مورد نیاز
- نقش موثر در توسعه و اجرای فرآیند مدیریت عملکرد، ارزیابی شاخص های فردی و سازمانی
- توسعه و بروزرسانی شناسنامه های شغلی
- برقراری و توسعه ارتباطات موثر با همکاران درون سازمان