کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
انجام مصاحبه‌، پرسش‌نامه و جمع‌آوری داده‌های کیفی و کمی از پرسنل.
ارائه گزارش عارضه‌یابی همراه با راهکارهای پیشنهادی اصلاحی.
طراحی و مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی (استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش، جبران خدمات و...).
مشارکت در طراحی ساختار سازمانی و به‌روزرسانی چارت سازمانی.
تهیه دستورالعمل‌ها، فرم‌ها و فرآیندهای استاندارد منابع انسانی.
کمک به تدوین نظام‌های انگیزشی، ارزیابی عملکرد، مسیر شغلی و جانشین‌پروری.
تحلیل داده‌های منابع انسانی برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی.
همکاری در پروژه‌های توسعه سازمانی مانند تحول فرهنگی یا بهبود بهره‌وری.
همکاری با مدیران سایر بخش‌ها برای درک نیازهای منابع انسانی هر دپارتمان.
مهارت‌ها و توانمندی‌های مورد نیاز:
تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و طراحی سیستم‌های HR
توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی 
مهارت بالا در ارتباط موثر، مصاحبه و تسهیل جلسات
تسلط به نرم‌افزارهای آفیس (اکسل، ورد، پاورپوینت)
آشنایی با سیستم‌های نرم‌افزاری منابع انسانی (مزیت محسوب می‌شود)
حداقل 5 سال سابقه مرتبط در حوزه منابع انسانی، به‌ویژه در زمینه توسعه سازمانی یا سیستم‌دهی
ویژگی‌های فردی مطلوب:
توانایی تفکر سیستمی و تحلیلی
مسئولیت‌پذیری بالا و پیگیری مداوم
روحیه تیمی و ارتباطات بین‌فردی قوی
دقت بالا در مستندسازی و فرآیندمحور بودن