سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

شایستگی‌های تخصصی:
-دانش و توانایی برنامه‌ریزی، هماهنگی و سرپرستی کلیه فعالیت‌های منابع انسانی در حوزه‌های مختلف از جمله جذب، جبران خدمت، مزایا، آموزش و روابط کار.
-توانایی اجرا و پیاده سازی دستورالعمل ها و فرآیند های منابع انسانی.
-آشنایی با طراحی و مدیریت ساختار حقوق و دستمزد، نظام پاداش و بسته‌های مزایا و اطمینان از انطباق آن با قوانین کار.
-توانایی تحلیل داده‌های نیروی انسانی (مانند نرخ ترک خدمت، رضایت شغلی، هزینه‌های پرسنلی) و تهیه گزارش‌های مدیریتی برای کمک به تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.
-توانایی شناسایی نیازهای آموزشی، برنامه‌ریزی برای توسعه کارکنان و مدیریت فرآیندهای جانشین‌پروری.
-مهارت در حل تعارض، میانجی‌گری و مدیریت موثر روابط با کارکنان به عنوان پل ارتباطی بین مدیریت و نیروی کار.


شایستگی های رفتاری:
-تفکر تحلیلی و حل مسئله
-مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی
-سازگاری و انعطاف‌پذیری

---

Specialized competencies: - Knowledge and ability to plan, coordinate and supervise all human resources activities in various fields, including recruitment, compensation, benefits, training and labor relations. - Ability to implement and implement human resources guidelines and processes. personnel costs) and prepare management reports to help strategic decisions.
- Ability to identify training needs, plan for employee development and manage succession processes.
- Skill in conflict resolution, mediation and effective management of relationships with employees as a bridge between management and workforce.