مدیر منابع انسانی

دارای حداقل 5 سال سابقه و تجربه کاری مرتبط و مفید (ترجیحا در صنعت)
دارای حداقل 5 سال سابقه سرپرستی و مدیریت در حوزه HR
توانایی کار گروهی و نظارت بر عملکرد تیم زیر مجموعه
دارای تفکر سیستمی و پویا
دارای روابط عمومی قوی و توانایی برقراری ارتباط موثر
مسلط به فرآیندهای منابع انسانی (جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، روابط کار، حقوق و دستمزد و ...)
مسلط به تدوین و پایش شاخص‌های منابع انسانی (KPI)
آشنایی به ایزو 9001 و الزامات سازمانی مربوطه
آشنایی به فرآیند ممیزی داخلی و خارجی جهت پاسخگویی
توانایی و مهارت کافی در مکاتبات اداری و سازمانی
مسلط به امور تنظیم انواع قراردادهای پرسنلی، قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی
تسلط کامل به شناسایی شاخص‌های فردی، گزینش و مصاحبه متقاضیان کار (همسو با مدل‌های علمی رایج)
تسلط کامل بر فرآیند جذب و استخدام و پایان خدمت
تسلط کامل بر با اصول انگیزشی و رویه‌های نگهداشت نیرو
تسلط کامل در حوزه جبران خدمات، قوانین و محاسبات حقوق و دستمزد
تسلط کافی در حوزه امور رفاهی پرسنل
تسلط کامل به امور بیمه‌های درمان تکمیلی، مسئولیت مدنی و حوادث کارگری، آتش‌سوزی و اموال
تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی و توانایی کامل در حوزه روابط کار و جلسات اداره کار
تسلط کامل بر تدوین سیاست‌ها، آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها، فرم‌ها، چارت سازمانی، شرح وظایف و نظارت بر اجرای صحیح آنها
تسلط کافی به نرم‌افزارهای مرتبط (اتوماسیون اداری، سیستم‌های اطلاعات پرسنل، نرم‌افزارهای حضور و غیاب و کارکرد و ICDL)
توانایی تجزیه و تحلیل و ارزیابی سیستم‌ها و فرایندها
تسلط و توانایی کامل در حوزه توسعه منابع انسانی و آموزش پرسنل
تسلط و توانایی کامل در حوزه ارزیابی عملکرد کارکنان
تسلط کافی بر نظام پیشنهادات
تسلط کافی بر نظام انگیزشی کارکنان
تسلط کافی بر طبقه‌بندی مشاغل سازمانی
تسلط کافی در برنامه‌ریزی استراتژیک سازمانی