مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

• تدوین استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف کلان شرکت
• طراحی ساختار سازمانی و چارت منابع انسانی
• مدیریت کامل فرآیند جذب نیروی انسانی متخصص در زمینه‌های دارویی، آزمایشگاهی، تولیدی و پشتیبانی.
• همکاری با تیم‌ها و مدیران فنی برای تعریف دقیق شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل
• طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی تخصصی
• ایجاد مسیرهای شغلی و توسعه حرفه‌ای کارکنان
• طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر پایه شاخص‌های کمی و کیفی
• تحلیل داده‌های عملکردی و ارائه بازخورد موثر به کارکنان
• طراحی سیستم‌های حقوق، مزایا و پاداش بر اساس استانداردهای شرکت
• اجرای طرح‌های انگیزشی و برنامه‌های حفظ نیروی انسانی
• نظارت بر رعایت قوانین کار، بیمه و..
• برگزاری جلسات تیمی، مناسبت‌ها و برنامه‌های رفاهی


تحصیلات:
• حداقل لیسانس در یکی از رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی صنعتی، یا رشته‌های مرتبط.

سابقه کاری:
• حداقل 5 سال سابقه مدیریت منابع انسانی، ترجیحاً در صنایع دارویی، بهداشتی یا تولیدی.

مهارت‌ها:
• تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
• تسلط بر فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و طراحی ساختار
• تسلط به نرم‌افزارهای منابع انسانی
• توانایی کار تیمی، مذاکره، تصمیم‌گیری و حل مسئله

---

• Developing Human Resources Strategies Tailored to the Macro's Magazine Objectives
• Design of Organizational Structure and Human Resources Chart
• Complete Management of Human Resources Specialist Initiative, Laboratory, Manufacturing and Support. Quality
• Analysis of Functional Data and Provide Effective Feedback to Employees
• Design of Law Systems, Benefits and Rewards Based on Company Standards
• Implementation of Motivational Plans and Human Resources Programs
• Monitoring Labor Rules, Insurance and ...
Tie meetings, Occasion and Programs
Industrial, or related disciplines.

work experience:
• at least 5 years of human resource management experience, preferably in pharmaceutical, health or manufacturing industries.
Skills:
• Mastery of labor and social security laws
• Mastery of absorption, training, performance evaluation and structure design