کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

مسئولیت‌ها:
•مدیریت کامل چرخه استخدام به‌صورت به‌موقع و باکیفیت
•انجام مصاحبه با داوطلبان (تلفنی، آنلاین و حضوری) با استفاده از روش‌ها و تکنیک‌های متنوع جذب و ارزیابی
•استفاده از منابع و کانال‌های مختلف جذب (ارجاع‌ها، جست‌وجوی فعال و هد‌هانتینگ)
•جمع‌آوری و نگهداری داده‌های تحلیلی مربوط به افراد استخدام‌شده، پایش نرخ ترک کار و تحلیل دلایل قطع همکاری
•ارائه پیشنهاد برای بهبود فرایندهای جذب و استخدام و پیگیری اجرای آن‌ها

شرایط و توانمندی ها:
• تجربه کاری در حوزه منابع انسانی/استخدام
• تسلط به زبان انگلیسی در سطح B2–C2 (جهت ارتباط با مدیران خارجی)
• آشنایی با نرم‌افزارهای آفیس (Word، Excel، Outlook)
• دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و تمرکز در انجام وظایف
• مهارت پیشرفته در مصاحبه و ارزیابی داوطلبان
• توانایی ارائه، مذاکره و برقراری ارتباط مؤثر
• توانایی کار تیمی، نظم و انعطاف‌پذیری در محیط کاری
• نتیجه‌گرایی و تعهد به دستیابی به اهداف

مزایا:
• فرصت یادگیری و رشد در حوزه منابع انسانی
• حقوق ماهیانه + افزایش حقوق مستمر بر اساس عملکرد فردی
• محیط کاری حرفه‌ای و پویا
• همکاری با تیم بین‌المللی
• امکان پیشرفت شغلی در ساختار منابع انسانی سازمان
• پشتیبانی کامل در همه فرایندهای کاری

---

Responsibilities:
• Be responsible for a timely and high-quality full selection cycle, conduct interviews with candidates in the format of telephone interviews, video calls, face-to-face interviews using various recruiting techniques, and methods of evaluation.
• Provide a timely and in-depth assessment of candidates for the decision maker.
• Work with various sources and channels for attracting candidates, including references, active search, and headhunting.
• Collect and maintain personal analytics, data on hired personnel, monitor potential turnover, analyze the reasons for the dismissal of hired candidates.
• Assistance in training / adaptation of new department employees.
• Propose optimizing business processes in which direct participation is taken, and be responsible for further implementation.

Requirements:
• Mandatory experience in Human Resources/Recruitment.
• Knowledge of the English language (B2-C1 level or above).
Advanced interviewing and candidate assessment skills.
• Highly developed presentation and communication skills.
• Analytical and project thinking.
• Result-oriented.

Working conditions & benefits:
• Working schedule: 5-day working week, commercial hours.
• On-site work from a local office.
• Support in all business processes (legal, accounting, tech helpdesk & IT, business development, training, advertising, etc.).
• Experienced mentor who will share lifehacks of business operations and recruitment in Iran.
• Mothly salary + salary increase on permanent basis, depending on your personal performance.
• Clear career path.