کارشناس توسعه منابع انسانی

توانایی اجرا و پیاده سازی و بهبود فرایند جذب و استخدام و جامعه پذیری
آشنایی با متد ها و روش های جذب و استخدام
آشنایی با ایزو 30405/30407/9001
آشنایی کافی با مفاهیم شایستگی، برند کارفرمایی، جانشین پروری و مدیریت استعداد
توانایی کار با سیستم ATS
مسلط به امور مرتبط با جامعه پذیری کارکنان جدید (Onboarding)
شرح وظایف و مسئولیت ها:
انجام نیاز سنجی های جذب استخدام و جامعه پذیری
شناسایی موقعیت های شغلی و انجام طرح ریزی های مسیرهای جذب
اجرای موثر فرایند جذب و استخدام و بهبود مستمر فرایند
انجام مصاحبه و هماهنگی با متقاضیان استخدامی و مدیران سازمان جهت مصاحبه های شغلی
آشنایی به kpi های جذب و استخدام
پایش و بروزرسانی شاخص های کلیدی عملکرد در حوزه جذب
مشارکت در فرایند های مدیریت استعداد
مشارکت در تدوین تقویم جامعه پذیری و پیشبرد فرایند
همکاری در طراحی و اجرای فعالیت های مرتبط با توسعه منابع انسانی
جنسیت فقط آقا
سن از 25 سال تا 35 سال
سطح ارشدیت کارشناس ارشد
حداقل سابقه کاری موردنیاز بین 2 تا 5 سال
روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه 7:15 الی 16:30