ما در مسیر توسعه سرمایه انسانی سازمان، به دنبال فردی حرفهای، تحلیلگر و نتیجهگرا هستیم که بتواند فرآیند آموزش و توسعه را از نیازسنجی تا ارزیابی اثربخشی بهصورت سیستمی طراحی و اجرا کند.
این موقعیت برای فردی مناسب است که آموزش را صرفاً برگزاری دوره نداند، بلکه آن را ابزاری استراتژیک برای رشد سازمان و نگهداشت نیروها ببیند.
مسئولیتهای اصلی طراحی و اجرای فرآیند نیازسنجی آموزشی سالانه و موردی تدوین تقویم آموزشی سازمان طراحی مسیرهای توسعه شغلی (Career Path) و برنامههای جانشینپروری همکاری نزدیک با مدیران واحدها جهت استخراج شکافهای مهارتی انتخاب و ارزیابی مدرسین داخلی و بیرونی ارزیابی اثربخشی آموزشها (مدلهای ارزیابی مانند کرکپاتریک) مدیریت بودجه آموزش و ارائه گزارشهای تحلیلی به مدیریت توسعه برنامههای منتورینگ و کوچینگ داخلی پیشنهاد و پیادهسازی ابزارهای دیجیتال آموزشی (LMS و …)
شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی یا رشتههای مرتبط حداقل 5 سال سابقه مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی تسلط بر فرآیندهای آموزشی و طراحی مدلهای توسعه توانایی تحلیل داده و تهیه گزارش مدیریتی مهارت بالا در ارتباطات سازمانی و تعامل با مدیران آشنایی با نرمافزارهای منابع انسانی و ابزارهای آموزش آنلاین
شایستگیهای رفتاری نگاه تحلیلی و سیستمی مسئولیتپذیری بالا خلاقیت در طراحی برنامههای توسعهای توانایی مدیریت چند پروژه همزمان
آنچه ما ارائه میدهیم:
فرصت اثرگذاری مستقیم بر توسعه سرمایه انسانی سازمان فضای حرفهای و پویا امکان رشد و پیشرفت شغلی تعامل مستقیم با مدیریت ارشد
این آگهی از وبسایت جاب ویژن پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت جاب ویژن برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.