کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی

ما در مسیر توسعه سرمایه انسانی سازمان، به دنبال فردی حرفه‌ای، تحلیل‌گر و نتیجه‌گرا هستیم که بتواند فرآیند آموزش و توسعه را از نیازسنجی تا ارزیابی اثربخشی به‌صورت سیستمی طراحی و اجرا کند.

این موقعیت برای فردی مناسب است که آموزش را صرفاً برگزاری دوره نداند، بلکه آن را ابزاری استراتژیک برای رشد سازمان و نگهداشت نیروها ببیند.


 مسئولیت‌های اصلی
طراحی و اجرای فرآیند نیازسنجی آموزشی سالانه و موردی
تدوین تقویم آموزشی سازمان
طراحی مسیرهای توسعه شغلی (Career Path) و برنامه‌های جانشین‌پروری
همکاری نزدیک با مدیران واحدها جهت استخراج شکاف‌های مهارتی
انتخاب و ارزیابی مدرسین داخلی و بیرونی
ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها (مدل‌های ارزیابی مانند کرک‌پاتریک)
مدیریت بودجه آموزش و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت
توسعه برنامه‌های منتورینگ و کوچینگ داخلی
پیشنهاد و پیاده‌سازی ابزارهای دیجیتال آموزشی (LMS و …)

 شرایط احراز

حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 5 سال سابقه مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
تسلط بر فرآیندهای آموزشی و طراحی مدل‌های توسعه
توانایی تحلیل داده و تهیه گزارش مدیریتی
مهارت بالا در ارتباطات سازمانی و تعامل با مدیران
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و ابزارهای آموزش آنلاین


 شایستگی‌های رفتاری
نگاه تحلیلی و سیستمی
مسئولیت‌پذیری بالا
خلاقیت در طراحی برنامه‌های توسعه‌ای
توانایی مدیریت چند پروژه همزمان

 آنچه ما ارائه می‌دهیم:

فرصت اثرگذاری مستقیم بر توسعه سرمایه انسانی سازمان
فضای حرفه‌ای و پویا
امکان رشد و پیشرفت شغلی
تعامل مستقیم با مدیریت ارشد