کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

مسئولیت‌ها:

•مدیریت کامل چرخه استخدام به‌صورت به‌موقع و باکیفیت

•انجام مصاحبه با داوطلبان (تلفنی، آنلاین و حضوری) با استفاده از روش‌ها و تکنیک‌های متنوع جذب و ارزیابی

•استفاده از منابع و کانال‌های مختلف جذب (ارجاع‌ها، جست‌وجوی فعال و هد‌هانتینگ)

•جمع‌آوری و نگهداری داده‌های تحلیلی مربوط به افراد استخدام‌شده، پایش نرخ ترک کار و تحلیل دلایل قطع همکاری

•ارائه پیشنهاد برای بهبود فرایندهای جذب و استخدام و پیگیری اجرای آن‌ها

شرایط و توانمندی ها:

• تجربه کاری در حوزه منابع انسانی/استخدام

• تسلط به زبان انگلیسی در سطح B2–C2 (جهت ارتباط با مدیران خارجی)

• آشنایی با نرم‌افزارهای آفیس (Word، Excel، Outlook)

• دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و تمرکز در انجام وظایف

• مهارت پیشرفته در مصاحبه و ارزیابی داوطلبان

• توانایی ارائه، مذاکره و برقراری ارتباط مؤثر

• توانایی کار تیمی، نظم و انعطاف‌پذیری در محیط کاری

• نتیجه‌گرایی و تعهد به دستیابی به اهداف

مزایا:

• فرصت یادگیری و رشد در حوزه منابع انسانی

• حقوق ماهیانه + افزایش حقوق مستمر بر اساس عملکرد فردی

• محیط کاری حرفه‌ای و پویا

• همکاری با تیم بین‌المللی

• امکان پیشرفت شغلی در ساختار منابع انسانی سازمان

• پشتیبانی کامل در همه فرایندهای کاری

Responsibilities:

• Be responsible for a timely and high-quality full selection cycle, conduct interviews with candidates in the format of telephone interviews, video calls, face-to-face interviews using various recruiting techniques, and methods of evaluation.

• Provide a timely and in-depth assessment of candidates for the decision maker.

• Work with various sources and channels for attracting candidates, including references, active search, and headhunting.

• Collect and maintain personal analytics, data on hired personnel, monitor potential turnover, analyze the reasons for the dismissal of hired candidates.

• Assistance in training / adaptation of new department employees.

• Propose optimizing business processes in which direct participation is taken, and be responsible for further implementation.

Requirements:

• Mandatory experience in Human Resources/Recruitment.

• Knowledge of the English language (B2-C1 level or above).

Advanced interviewing and candidate assessment skills.

• Highly developed presentation and communication skills.

• Analytical and project thinking.

• Result-oriented.

Working conditions & benefits:

• Working schedule: 5-day working week, commercial hours.

• On-site work from a local office.

• Support in all business processes (legal, accounting, tech helpdesk & IT, business development, training, advertising, etc.).

• Experienced mentor who will share lifehacks of business operations and recruitment in Iran.

• Mothly salary + salary increase on permanent basis, depending on your personal performance.

• Clear career path.