مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

مجموعه‌ای بزرگ در شهرک صنعتی کاسپین قزوین به دنبال یک مدیر منابع انسانی برای هدایت و مدیریت امور مربوط به منابع انسانی است. این موقعیت شامل مدیریت فرآیندهای استخدام، توسعه و اجرای سیاست‌های منابع انسانی و حفظ فرهنگ سازمانی مثبت است.

شرح شغل:

• ایجاد روابط قوی با کارکنان در تمام سطوح برای تقویت اعتماد و مسئولیت‌پذیری.
• بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه و افزایش بهره‌وری و حفظ کار.
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیر ارشد.
• شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌ مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، عضویت، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداری.
• تجزیه‌وتحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
• شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
• طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
• تهیۀ برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
• بهبود ساختار سازمانی با به‌روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای همه پست‌ها.

شرایط احراز:

• حداقل ده سال سابقه کار در منابع انسانی با 5 سال تجربه مدیریتی درسازمان‌های بالای 200 نفر.
• حداقل مدرک کارشناسی ارشد.
• مهارت‌های ارتباطی خوب و مدیریت تیم.
• توانایی ایجاد و حفظ روابط مثبت با همکاران.
• تجربه در آموزش و مربیگری کارکنان.
• تجربه در حل تعارض و فرآیندهای انضباطی.

Description:
A large collection in the Caspian Industrial City of Qazvin is looking for a human resources manager to guide and manage human resources affairs. This position involves managing the recruitment processes, developing and implementing human resource policies and preserving a positive organizational culture.

Job Description:

• Establishing strong relationships with employees at all levels to enhance trust and responsibility.
• Improving work relationships, creating morale and enhancing productivity and maintaining work.
And human resources processes such as recruitment, membership, performance evaluation system, training and development programs, payroll system, reward system, talent management and organizational culture, job route planning and maintenance system.
• Analysis and reform of compensation policies and benefits to create competitive programs. Employees.
• Improvement of organizational structure by updating job requirements and tasks for all posts.

Conditions:

• At least 5 years of human resource experience with 5 years of managerial experience in organizations over 5 persons.
• Having a Masters Degree and Teaming. Employees.
• Experience in resolving disciplinary conflict and processes.