استخدام مدیر منابع انسانی(HR)

مدیر جذب و توسعه منابع انسانی وظایف و مسئولیت‌های کلیدی: تدوین و پیاده‌سازی استراتژی‌ها و رویه‌های منابع انسانی. نظارت بر پیاده‌سازی کلیه فرآیندهای منابع انسانی (حوزه جذب و توسعه، حوزه اداری و کارگزینی، حوزه خدمات و پشتیبانی). • ارائه گزارشات تحلیلی و مدیریتی. شایستگی‌های کلیدی: • مسلط به فرآیندهای منابع انسانی (تجزیه‌وتحلیل شغل، جذب و استخدام، آموزش و توسعه و مدیریت عملکرد). • تسلط کامل به قوانین کار و تامین اجتماعی. • تسلط کامل به امور اداری و کارگزینی. • تسلط کامل به فرآیند کنترل کارکرد. • تسلط کامل به سیستم حقوق و دستمزد و جبران خدمات و احکام و قراردادهای پرسنلی. • تسلط کامل به امور بیمه تکمیلی. • مسلط به امور پشتیبانی. • مسلط به امور رفاهی. • مهارت سرپرستی. • مهارت ارتباط موثر. • توانایی انجام چندین کار به طور همزمان. • روحیه کار تیمی. • حداقل مدرک کارشناسی. • حداقل دو سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.