شریک تجاری منابع انسانی | Human Resources Business Partner

مسئولیت ها:
• همسو کردن فرهنگ سازمان با اهداف و ابتکارات شرکت از طریق حمایت و کوچینگ مدیران واحدها در اجرای فرآیندهای اصلی منابع انسانی.
• همکاری با تیم‌های میان‌وظیفه‌ای منابع انسانی برای توسعه‌ی رویه‌ها و فرآیندهایی که اثربخشی عملکرد HR در سازمان را ارتقا می‌دهد.
• تحلیل روندها و شاخص‌ها در بخش منابع انسانی.
• رسیدگی به مسائل پیچیده روابط کارکنان و رسیدگی به شکایات پرسنل.
• همکاری نزدیک با مدیریت و کارکنان برای بهبود روابط کاری، ایجاد انگیزه، و افزایش بهره‌وری و ماندگاری کارکنان.
• ارائه‌ی راهنمایی در خصوص سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی.
• نظارت و گزارش‌گیری در خصوص برنامه‌ریزی نیروی کار و جانشین‌پروری.
• شناسایی نیازهای آموزشی تیم‌ها و افراد، ارزیابی برنامه‌های آموزشی، و پیشنهاد استراتژی‌های جدید منابع انسانی.
• نظارت بر امور جذب و استخدام، کارکنان جدید، و هدایت فعالیت‌های اداری پیش از استخدام.
• مشارکت و نظارت بر تمامی کمیته‌های انضباطی.
• برگزاری جلسات منظم با رؤسای واحدها و رسیدگی به درخواست‌ها و نیازهای آنان.
• تحلیل روندها و شاخص‌ها با همکاری مدیر منابع انسانی جهت تدوین راهکارها، برنامه‌ها و سیاست‌های مؤثر.
• مدیریت و حل مسائل پیچیده روابط بین کارکنان.
• هماهنگی با سرپرست جبران خدمات (C&B) جهت تهیه پیشنهادهای شغلی و سایر اطلاعات مرتبط با موقعیت‌های شغلی.
• مشارکت در اجرای برنامه‌ی کسب‌وکار از طریق طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی که جذب، توسعه و حفظ کارکنان را تقویت می‌کنند.
• حمایت از نیازهای کوتاه‌مدت و بلندمدت سازمان برای ایجاد مزیت رقابتی و شناسایی فرصت‌ها و تهدیدها.
• ارائه‌ی بازخورد عینی و به‌موقع درباره‌ی کیفیت خدمات منابع انسانی به منظور اطمینان از تحقق یا فراتر رفتن از استانداردهای توافق‌شده در سطح واحدهای سازمانی.

---

Responsibilities:
• Shape the culture to align with company goals & initiatives by supporting & coaching Line managers in their implementation of core people processes.
• Work as part of cross-functional HR teams to develop HR practice and process developments that enhance the HR contribution to the business.
• Analyze trends and metrics with the HR department.
• Resolve complex employee relations issues and address grievances.
• Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Provide HR policy guidance.
• Monitor and report on workforce and succession planning.
• Identify training needs for teams and individuals, evaluate training programs, and suggest new HR strategies.
• Supervision of recruitment affairs, new personnel, and guiding per-employment administrative activities.
• Participation and Supervision of all disciplinary committees.
• Regular meeting with unit chiefs and handling all requests.
• Analysis of trends and criteria in collaboration with the HR Manager to formulate solutions, programs, and policies.
• Managing and solving complex staff relationship problems.
• Coordinate with C&B supervisor to create job offers and other job information.
• Contribute to the execution of the business plan by creating and implementing the People Strategies that attract, develop, and retain employees.
• Support the organization's short and long-term business needs to drive competitive advantage and address opportunities and threats.
• Provide objective and timely feedback on the quality of service to ensure the overall HR service to the business unit meets or exceeds agreed standards.