کارشناس منابع انسانی

-اولویت وظایف فرد با فرآیند جذب و استخدام
-اجرای فرآیندهای جذب و استخدام، ارتقاء و سایر فرآیندهای توسعه منابع انسانی
-تسلط کامل به فرآیند جذب و استخدام، مصاحبه های شایسته محور و تحلیل شاخص های نیروهای مورد نیاز 
-نقش موثر در توسعه و اجرای فرآیند مدیریت عملکرد، ارزیابی شاخص های فردی و سازمانی
-توسعه و بروزرسانی شناسنامه های شغلی
-برقراری و توسعه ارتباطات موثر با همکاران درون سازمان