مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:
شرکت در جلسات مصاحبه
رسیدگی به تعارضات سازمانی
مشارکت در تدوین و بازنگری دستورالعمل های فرایندهای منابع انسانی
نظارت بر بهره وری حداکثری از بودجه های مصوب (ریالی و سرمایه انسانی)
شناسایی نیازهای واحدها از طریق ارتباط مستقیم با پرسنل
تجزیه و تحلیل داده ها و گزارشات جهت شناسایی و تعیین علل مشکلات پرسنل و ارائه پیشنهادهایی برای بهبود سیاست های سازمان در برخورد با پرسنل
پیاده سازی فرهنگ سازمانی
مدیریت استعدادها

شرایط احراز:
آشنایی با مدل 34000 منابع انسانی، ایزو 9001 و سایر استانداردهای مدیریت منابع انسانی
تسلط بر فرایند جذب و استخدام، آزمون های روانشناختی و انواع تکنیک های مصاحبه
تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی
تسلط به نظام حقوق و دستمزد، سیستم جبران خدمات و طبقه بندی مشاغل
تسلط به روش های ارزیابی و مدیریت عملکرد پرسنل