کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی

شرح وظایف اصلی:
* مدیریت عملکرد کارکنان
* مدیریت شایستگی
* ارزیابی و توسعه مدیران
* توسعه فرهنگ سازمانی
* کارمندیابی و ارزیابی استخدامی
* آموزش کارکنان و جامعه پذیری
* ارتقاء عمودی و انتصاب
* مدیریت استعداد
(برخی از موارد فوق، از جنس مشارکت می باشد)

مهارت های مورد نیاز:
شایستگیهای تخصصی:
* دانش و تجربه در خصوص فرآیندهای توسعه منابع انسانی از جمله مدیریت عملکرد و توسعه مدیران
* تجربه در خصوص طراحی فرآیندهای منابع انسانی
* تجربه استقرار فرآیندهای منابع انسانی

شایستگیهای تخصصی:
* مهارتهای ارتباطی و تعامل جویی بالا و حل تعارض
* مهارت تحلیل مساله و ارائه و اجرای راه حل
* مهارت تحول گرایی و مدیریت تغییر
* توانمندیهای فردی مانند خودکنترلی و تاب آوری، اعتماد به نفس، چابکی، انگیزه بخشی، چالش پذیری، انتقادپذیری
* روحیه پیگیری تا حصول نتیجه
* روحیه حامی کارکنان

تحصیلات مورد نیاز: حداقل لیسانس در رشته های مدیریت، سایر رشته های علوم انسانی با تجربه کار تخصصی در این حوزه

علاوه بر مزایای سازمانی، یکی از مهمترین مزیتهای این شغل، محیط یادگیرندگی آن می باشد.
* در صورت وجود کار در برخی از روزها، الزام به حضور در زمان اضافه کاری می باشد.

مشتاقانه منتظر رزومه های شما و ادامه مسیر توسعه هستیم.