سرپرست فروش | Sales Supervisor

• داشتن مدرک کاردانی یا بالاتر در رشتۀ مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط.
• داشتن برنامۀ مشخص ماهانه برای رشد فروش و پوشش منطقه.
• فن بیان عالی.
• توانایی گزارش‌نویسی.
• مسلط به فرآیندهای بازرگانی و فروش، اکسل و شناخت منطقه.
• مسئولیت‌پذیری، مدیریت افراد، ارتباطات مؤثر، نتیجه‌گرایی، تیم‌سازی و کار تیمی، مدیریت تغییر و تفکر سیستمی.

---

مأموریت شما، در زرین رویا، ساماندهی و مدیریت فروشندگان منطقه و هدف‌گذاری مناسب برای فروشندگان به منظور تحقق اهداف فروش شرکت است.

وظایف:
گزارش‌گیری سیستمی.مسیربندی مناسب و به‌روزرسانی ماهانه مسیربندی فروشندگان.
برگزاری جلسه‌های فروش با فروشندگان و اعلام تحقق اهداف.
حضور در منطقه به صورت OTG همراه با فروشنده و بررسی نحوه ویزیت فروشنده.
حضور در منطقه به صورت بک‌چِک جهت کنترل حضور فروشنده در منطقه.
حضور در منطقه و ارتباط مستقیم با مشتریان ناراضی جهت برطرف کردن مشکلات و نارضایتی‌ها.
دریافت پیشنهادات و انتقادات از طرف فروشندگان و مشارکت دادن فروشندگان در تصمیمات آتی شرکت.
ارائه پیشنهادات و انتقادات به مدیر منطقه.
گزارش‌گیری از مشتریان خرید نکرده به صورت سیستمی جهت پیگیری عدم خرید مشتریان.
کنترل نوع پوشش فروشندگان جهت حضور در مسیر.

---

• Having an associate degree or higher in the field of management or other related fields.
• Having a specific monthly plan for sales growth and covering the area.
• Fan Excellent expression.
• Ability to write reports.
• Proficient in business and sales processes, Excel and regional knowledge.
• Responsibility, people management, effective communication, results orientation, team building. and teamwork, change management and systems thinking.

---

Your mission is in Zarrin Roya, organizing and managing the sellers of the area and targeting the vendors for the purpose of achieving the company's sales goals.

System Reporting. System Reporting. Proper and monthly update to sellers.
hold sales meetings with sellers and announcements to the seller. Seller's presence in the area.
presence in the area and direct contact with dissatisfied customers to resolve problems and dissatisfaction.
Receive suggestions and criticisms from sellers and participate in the company's future decisions.
Provide suggestions and criticisms to the district manager.
Reporting non -purchasing customers systematically to track customer purchase type.