مدیر منابع انسانی HR Director

یک شرکت دانش‌بنیان در صنعت کشاورزی، در راستای توسعه سرمایه انسانی و ایجاد ساختارهای مدرن مدیریتی، از متخصصان ارشد در حوزه منابع انسانی، مدیریت استراتژیک نیروی کار و توسعه سازمانی با دانش عمیق در سیستم‌های مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) و رویکردی عملگرایانه و نتیجه‌محور دعوت به همکاری می‌نماید.

 مدیر منابع انسانی HR Director 

• جنسیت: خانم، آقا
• سابقه کار: دارای سابقه کار
• نوع همکاری: تمام وقت

شرایط احراز:

• مسئولیت‌ها و ماموریت‌های کلیدی:
• طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با اهداف کلان سازمان و توسعه پایدار.
• ایجاد و بهینه‌سازی فرآیندهای جذب، استخدام و مدیریت استعدادها با تاکید بر رویکردهای داده‌محور و سیستمی.
• پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان با استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI).
• مدیریت جبران خدمات، مزایا و سیاست‌های حقوق و دستمزد به‌منظور افزایش بهره‌وری و رضایت کارکنان.
• بهینه‌سازی ارتباطات سازمانی و فرهنگ سازمانی از طریق سیاست‌های انگیزشی و ایجاد محیط کار پویا.
• استقرار و مدیریت سیستم‌های CRM برای بهینه‌سازی تعاملات منابع انسانی و افزایش کارایی سازمانی.
• برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های توسعه سازمانی (OD) و مدیریت تغییر (Change Management).
• راه‌اندازی و هدایت برنامه‌های آموزش و ارتقای مهارت کارکنان بر اساس نیازهای سازمان و فناوری‌های نوین.
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تصمیم‌ساز به مدیریت ارشد.
• پیاده‌سازی راهکارهای HR Analytics و مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش تجاری (BI).
• ما به دنبال فردی هستیم که نه‌تنها استراتژی تعیین کند، بلکه به‌عنوان یک نیروی عملگرا، شخصاً در مسیر اجرا و پیاده‌سازی فرآیندهای بهینه منابع انسانی پیشگام باشد.
• شرایط احراز:
• مدرک کارشناسی ارشد یا دکتری در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار (MBA)، روانشناسی صنعتی-سازمانی یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل 10 سال تجربه در مدیریت منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های دانش‌بنیان، صنعتی یا فناورانه.
• تسلط عملی به سیستم‌های مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) و نقش آن در بهینه‌سازی منابع انسانی.
• مهارت در مدیریت سیستم‌های HRIS، ERP و تحلیل داده‌های منابع انسانی (HR Analytics).
• آشنایی عمیق با قوانین کار، بیمه تامین اجتماعی، قراردادهای پرسنلی و مقررات اشتغال.
• تجربه در مدیریت عملکرد کارکنان و پیاده‌سازی مدل‌های جبران خدمات (Compensation & Benefits).
• توانایی مدیریت تغییر و اجرای فرآیندهای تحول دیجیتال در منابع انسانی (Digital HR Transformation).
• تسلط به زبان انگلیسی در سطح حرفه‌ای (مکاتبات رسمی، مذاکرات سازمانی و ارائه گزارشات مدیریتی).
• سابقه فعالیت‌های فرهنگی و هنری امتیاز ویژه‌ای در فرآیند جذب خواهد داشت.
• نحوه ارسال درخواست:
• متقاضیان واجد شرایط لطفاً رزومه خود را به همراه موارد زیر ارسال نمایند:
• مبلغ پیشنهادی حقوق متناسب با تخصص و تجربه.
• عکس پرسنلی به‌روز و حرفه‌ای.
• توجه: ما به دنبال فردی عملگرا، نتیجه‌محور و خلاق هستیم که با تکیه بر توانایی‌های اجرایی خود، به‌طور مستقیم فرآیندهای منابع انسانی را هدایت کند،

ساعات کاری:

• 9 الی 17:30 - پنجشنبه‌های ابتدا و پایان هر ماه غیر کاری و شامل فرآیند اضافه کار

تسهیلات و مزایا:

• بیمه
• بیمه تکمیلی
• پاداش
• وام
• صبحانه
• ناهار
• میان‌وعده
• هدایای مناسبتی
• بن خرید
• تسهیلات گردشگری
• کمک هزینه آموزشی