مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

• مدرک تحصیلی در رشته‌های مرتبط. 
• جنسیت مد نظر: خانم یا آقا.
• حداقل چهار سال سابقه مدیریتی در حوزه مرتبط. 
• توجه به فرهنگ و هنجارهای سازمانی در انتخاب کارکنان.
• توانایی شناخت و اجرای انواع آزمون‌های هوش و شخصیت و توانایی‌های ذهنی.
• آشنا با انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
• مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
• مسلط به قانون کار و تامین اجتماعی.
• آشنا با فرایندهای جامعه‌پذیری.

• مدیریت و نظارت بر تمام فعالیت‌ها و فرآیندهای جذب و استخدام.
• تنظیم ضوابط شغلی و دستورالعمل‌های جدید مطابق با نیازهای شرکت.
• توسعه بخش منابع انسانی در جهت رسیدن به اهداف مشخص‌شده.
• آموزش‌های تکمیلی ضمن خدمت، برنامه‌های توسعه حرفه‌ای یا فرصت‌های آموزشی.
• تهیه و تعیین قوانین شرکت که عدالت و برابری در محیط کار را تضمین می‌کند.
• رسیدگی به شکایات کارمندان در محیط کار یا اداره کار.
• شکل دادن به فرهنگ سازمان.
• آشناسازی کارکنان با آداب سازمان، تفریحات تیمی، جامعه‌سازی و هرگونه سیستم پاداش‌دهی یا برنامه‌های قدردانی از کارکنان.
• رسیدگی به اعمال انضباطی (داشتن پروسه انضباطی شفاف).
• مدیریت و نظارت و بهینه‌سازی فعایت‌های اداری سازمان.
• مدیریت و نظارت بر فعالیت‌های مربوط به امور بیمه، بیمه تکمیلی و غیره.
• مدیریت و نظارت بر فعالیت‌های جاری سازمان (کارکرد پرسنل، امور رفاهی و غیره).

• Education: Bachelor's degree in related fields
• Gender: No difference
• Experience: at least 4 years
• Attention to organizational culture and norms in the selection of employees
• Ability to recognize and implement various intelligence tests and personality and mental abilities; • Familiar with all types of behavioral, situational and competency-based interviews
• Proficient in identification, recruitment, recruitment and analysis of employment tests
• Proficient in labor law and social security • Familiar with socialization processes

• Management and supervision of all activities, recruiting and hiring processes. of vacant job positions and applicant requirements
• in-service supplementary training, professional development programs or training opportunities
• preparation and determination of company rules that guarantee fairness and equality in the workplace
• Dealing with employee complaints in the workplace or work office
• Shaping the organization's culture
• Mastering the process of introducing employees
• Acquainting employees with the organization's customs, team entertainment, community building and any reward system or Appreciation programs for employees
• Dealing with disciplinary actions (having a transparent disciplinary process)
• Managing and monitoring and optimizing the organization's administrative functions
• Managing and monitoring activities related to insurance, supplementary insurance and...
• managing and monitoring the current activities of the organization (personnel performance, welfare affairs, etc.)
• and...