کارشناس جذب استعدادها

انجام فعالیت‌های لازم در رابطه با برنامه‌ریزی منابع انسانی جهت تعیین نیازهای سالانه بخش‌های مختلف و پیگیری نیازهای استخدامی واحدها بر اساس برنامه‌ریزی منابع انسانی.
بررسی شرح وظایف و شرایط احراز دریافتی و تشکیل جلسه با مدیر جهت شفاف‌سازی درخواست استخدام.
تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در شبکه‌های اجتماعی و وب‌سایت‌های مربوطه.
بررسی اولیه رزومه‌های دریافتی و انجام مصاحبه تلفنی در راستای بررسی اولیه شرایط احراز.
انجام مصاحبه‌های شایستگی محور و رفتاری با متقاضیان.
اجرای فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) برای پرسنل جدید.
ارائه گزارش عملکرد حوزه جذب و استخدام مبتنی بر شاخص‌های کلیدی عملکرد.
انجام امور مربوط به برند کارفرمایی (ارتباط با دانشگاه‌ها، مراکز علمی، برگزاری رویدادها) جهت ارتقای برند کارفرمایی.

شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا روانشناسی.
مسلط به فرآیند جذب و استخدام.
آشنایی با مهارت‌ها و ابزارهای مختلف مصاحبه.
آشنایی با کانال‌های مختلف شناسایی استعدادها.
آشنایی با مدیریت برند کارفرمایی.
آشنایی با فرآیندهای مدیریت منابع انسانی.
توانایی طراحی و اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد حوزه جذب استعدادها.
مهارت‌های ارتباطی (نوشتاری و کلامی).
مهارت شبکه‌سازی تخصصی.
مهارت‌های تصمیم‌گیری و حل مسئله.
مهارت مذاکره.
مهارت‌های پیشرفته در استفاده از نرم‌افزارهای مایکروسافت آفیس.
آشنایی با ATS.
آشنایی با زبان انگلیسی.