کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

ارتباط کتبی و شفاهی عالی؛ تهیه سند و گزارش با کیفیت بالا
توانایی کار مستقل، همچنین عضو فعال تیم های تجاری و نیروی انسانی
توانایی تجزیه و تحلیل داده ها، تهیه گزارش های تحلیلی و کار با نمودارهای مرتبط.
حداقل 3 سال تجربه استخدام
دانش حرفه ای در تمام زمینه های ساعت به ویژه استخدام و استخدام
رویکرد نتیجه گرا

ما به دنبال یک متخصص جذب استعداد هستیم تا به بخش نیروی انسانی ما بپیوندد.
مسئولیت های شما شامل منبع یابی، غربالگری و ارائه لیست کوتاهی از نامزدهای واجد شرایط برای نقش های مختلف است. شما همچنین به صورت آنلاین و آفلاین با نامزدهای بالقوه برای ترویج نام تجاری کارفرمای خود، کاهش زمان استخدام و اطمینان از جذب بهترین متخصصان، با نامزدهای بالقوه شبکه خواهید کرد.
در نهایت، شما یک خط لوله استعداد قوی ایجاد خواهید کرد و به استخدام و حفظ کارمندان ماهر کمک خواهید کرد. برای شرکت ما.


مسئولیت ها:

مشاوره و حمایت از مدیران استخدام برای جذب بهترین استعدادهای موجود برای موقعیت های خالی.
پس از پایان تا پایان فرآیند استخدام از درخواست استخدام ، تهیه رزومه و مصاحبه برای ارائه مذاکره و حضور در جلسه.
انجام روش های مختلف مصاحبه مانند مصاحبه های رفتاری، گروهی و میزگردی، ..
هماهنگی با مدیران استخدام برای پیش بینی اهداف بخش و نیازهای استخدام.
برقراری ارتباط با مدیران استخدام برای شناسایی فرصت های شغلی آینده و الزامات فنی برای آن مشاغل.
نوشتن شرح شغل و ارسال به پلت فرم های رسانه ای مربوطه.
غربالگری متقاضیان از نظر شایستگی با شرایط شغلی.
تنظیم تلفن، ویدئو، یا مصاحبه حضوری.
انجام بررسی سوابق و مرجع.
ارائه رزومه مناسب ترین نامزدها به مدیر استخدام.
ارائه موقعیت های شغلی و تکمیل مدارک مربوطه.
پیگیری همه موارد متقاضیان و همچنین آگاه نگه داشتن متقاضیان از روند درخواست..
تجربه در فرآیندها و بسترهای استخدام.

• Excellent written and verbal communication; high quality document and report preparation.
• Ability to work independently, as well as an active member of both business and HR teams.
• Ability to analyze data, prepare analytical reports and work with related graphs.
• At least three years of recruitment experience.
• Professional knowledge of all HR areas particularly recruitment and hiring.
• Result-oriented approach.

We are looking for a talent acquisition specialist to join our HR department. Your responsibilities include sourcing, screening, and providing a shortlist of qualified candidates for various roles. You will also network online and offline with potential candidates to promote our employer brand, reduce our time-to-hire and ensure we attract the best professionals. Ultimately, you will build a strong talent pipeline and help hire and retain skilled employees for our company.

Responsibilities:

• Consult and support hiring managers to recruit the best available talents for vacant positions.
• Follow end to end of the recruitment process from hiring request, CV sourcing, and interviewing to offer negotiation and onboarding.
• Conduct different interview methods such as behavioral, group, and panel interviews.
• Coordinate with hiring managers to forecast department goals and hiring needs.
• Communicate with hiring managers to identify future job openings and the technical requirements for those jobs.
• Write job descriptions and posting to relevant media platforms.
• Screen applicants for competency with the job requirements.
• Arrange telephone, video, or in-person interviews.
• Perform background and reference checks.
• Present the resumes of the most suitable candidates to the hiring manager.
• Offer job positions and complete the relevant paperwork.
• Keep track of all applicants and keep applicants informed on the application process.