مدیر منابع انسانی

توسعه و نظارت بر استراتژی های کلی منابع انسانی، سیستم ها، تاکتیک ها و شیوه های سازمان؛ انگیزه بخشی و حفظ سرمایه های انسانی؛
تقویت محیط کاری مثبت؛
نظارت و مدیریت یک سیستم ارزیابی کارا که به رویکرد بالا منجر شود؛
تضمین اثربخشی مراحل استخدام و معرفی افراد؛
حفظ و ارتقا طرح های پرداخت و برنامه های مزایا؛
سنجش نیازهای آموزشی و نظارت بر برنامه های آموزشی؛
گزارش دهی به مدیریت و پشتیبانی از تصمیم های او، از طریق شاخص های منابع انسانی؛
ارزشیابی برنامه های آموزشی و توسعه محور؛
تضمین پیروی همه افراد از قانون، از طریق مدیریت منابع انسانی؛
توسعه سیاست های مدیریت منابع انسانی برای تمامی شعب سازمان؛
تحلیل اثربخشی شیوه ها و ابزارهای مدیریت؛
تحلیل شغلی، مسیرهای شغلی، تایید عملکرد سالانه و مشاوره با مدیران به منظور شناسایی و سنجش نیازهای آموزشی؛
رصد و ارزشیابی اثربخشی، موفقیت و میزان بازگشت سرمایه برنامه های آموزشی به صورت ادواری و دریافت گزارش از آنها؛
مدیریت بودجه آموزشی؛
فراهم کردن فرصت های مناسب برای توسعه سازمانی؛
حل هرگونه مسئله خاص و تنظیم برنامه های آموزشی، در صورت لزوم؛