کارشناس جذب و استخدام | Recruitment and Hiring Specialist

شرح وظایف و مسئولیت ها:

• تسلط با ATS کندو(تعریف چارت، مدیریت نقش ها، مدیریت آگهی ها، اطلاع رسانی ها و ...)
• تسلط به انجام مصاحبه‌های رفتاری (ترجیحا CBI)
• شناسایی توانمندی‌ها، استعدادها و علائق کارمندان و برنامه‌ریزی جهت تامین نیرو از منابع داخلی و خارجی(نیرویابی مستمر و موثر)
• ارزیابی اثربخشی منابع جذب نیرو و توسعه و بهبود آن‌ها
• تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی
• اجرای فرآیند جامعه‌پذیری همکاران جدید
• انجام مصاحبه‌های خروج
• ارزیابی و پایش شاخص‌های فرآیند جذب
• گزارشات منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام
• علاقمند به حوزه تجربه‌ی کارجویان و بهبود آن در فرآیند جذب و استخدام

تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و انواع مصاحبه‌ها، روش‌های تدوین شناسنامه شغلی، آشنایی با مدل‌های شایستگی و مهارت‌هایی نظیر همکاری های مستر و موثر با تیم، رویکرد بهبود و پیشرفت‌گرایی به انجام بهتر وظایف کمک خواهد کرد.

شرایط احراز:

• حداقل کارشناسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و یا سایر رشته های مرتبط
• علاقمند به حوزه منابع انسانی مخصوصا حوزه جذب و استخدام
• داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان الزامی می باشد. 
• اولویت با فارغ التحصیلان رشته صنایع می باشد.

Description of duties and responsibilities:

• Proficiency with Kendo ATS (chart definition, role management, advertisement management, notifications, etc.)
• Proficiency in conducting behavioral interviews (preferably CBI)
• Identifying the abilities, talents and interests of employees and planning to provide staff from internal and external sources (continuous recruitment and (effective)
• Evaluating the effectiveness of recruitment resources and developing and improving them
• Compiling and updating job IDs
• Executing the socialization process of new colleagues
• Conducting exit interviews
• Evaluating and monitoring the indicators of the recruitment process
• Human resources reports in the field of recruitment and recruitment
• Interested in the field of job seekers experience and its improvement in the recruitment process and Recruitment

Mastery of human resources processes and types of interviews, methods of compiling job certificates, familiarity with competency models and skills such as master and effective collaboration with the team, improvement and progressive approach will help to perform tasks better.

Eligibility requirements:

• Minimum bachelor of industries, human resources management or other related fields
• Interested in the field of human resources, especially in the field of recruitment and recruitment
• Having a card Termination of service is mandatory for men. 
• Priority is with graduates of industries.