کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

شرح شغل:

مشارکت در پیاده‌سازی فرایندهای:

• جذب، استخدام و جامعه‌پذیری؛
• مدیریت عملکرد؛
• جبران خدمات؛
• توسعه و آموزش کارکنان؛
• تجربه کارکنان؛

شرایط احراز:

• مسلط به فرایند جذب و استخدام.
• آشنایی با مدل‌های شایستگی.
• آشنایی با مدل‌های مدیریت عملکرد و جبران خدمات.
• نتیجه‌گرایی و پیگیری تا زمان حصول خروجی.
• تعهد به یادگیری و بهبود مستمر.
• توانایی برقراری ارتباطات موثر.
• خلاق و ایده‌پرداز.

Job Description:
Participation in the implementation of processes:
- Recruitment, recruitment and socialization
- Performance management
- Service compensation
- Employee development and training
- Employee experience
> Qualification conditions:
- Mastery of recruitment and hiring process
- Familiarity with competency models
- Familiarity with performance management and service compensation models
- Results orientation and follow-up until the output is achieved
- Commitment to learning and continuous improvement
- ability to establish effective communication
- creative and ideator