قائم مقام اجرایی | Deputy Executive Officer

لطفاً موارد زیر را مطالعه فرمایید. در صورت داشتن شرایط ذکر شده رزومه خود را ارسال کنید.

با توجه به پتانسیل بالای مجموعه و اهداف تعیین‌شده برای پایان سال انتظار می‌رود رشد ماهانه 40٪ در فروش محقق گردد. این امر با بهره‌گیری از توسعه کسب‌وکار، چیدمان افراد مناسب در بخش‌های مختلف، مدیریت مؤثر و بودجه‌بندی دقیق امکان‌پذیر خواهد بود.

مسئولیت‌ها:

حمایت و همکاری با مدیرعامل:

• اجرای تصمیمات و سیاست‌های کلان سازمان.
• مدیریت و نظارت بر فعالیت‌های روزانه شرکت به نمایندگی از مدیرعامل.
• گزارش‌دهی منظم به مدیرعامل در خصوص پیشرفت اهداف و چالش‌های موجود.

مدیریت و هماهنگی بین بخشی:

• اطمینان از هماهنگی و تعامل مؤثر بین بخش‌های مختلف سازمان.
• نظارت بر عملکرد مدیران ارشد و ارائه بازخورد برای بهبود عملکرد.
• ایجاد فرآیندهای کارآمد برای دستیابی به اهداف سازمانی.

توسعه استراتژی‌ها و برنامه‌ها:

• کمک به تدوین و اجرای استراتژی‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت سازمان.
• تحلیل بازار، رقبا، و فرصت‌های جدید برای بهبود عملکرد سازمان.
• نظارت بر بودجه و تخصیص منابع بهینه برای دستیابی به اهداف.

نظارت بر عملکرد سازمان:

• پایش عملکرد کلی سازمان و ارائه پیشنهادات برای بهبود بهره‌وری.
• مدیریت بحران‌ها و حل مشکلات پیچیده با توجه به اولویت‌ها.
• اطمینان از رعایت استانداردهای سازمانی و قانونی.

نمایندگی سازمان:

• حضور به نمایندگی از سازمان در جلسات، رویدادها و مذاکرات کلیدی.
• تعامل با مشتریان کلیدی، شرکا، و سایر ذینفعان برای حفظ و توسعه روابط.

شرایط احراز:

• سابقه مدیریت ارشد: حداقل 10 سال تجربه مدیریتی در سطوح بالا.
• رهبری: توانایی هدایت تیم‌های بزرگ و ایجاد انگیزه در میان کارکنان.
• تفکر استراتژیک: مهارت در تدوین و اجرای برنامه‌های کلان.
• مهارت‌های تصمیم‌گیری: توانایی تحلیل داده‌ها و تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده.
• ارتباطات قوی: مهارت‌های برجسته در مذاکره، ارتباط با ذینفعان و مدیریت تضادها.
• دانش مالی و عملیاتی: تسلط بر اصول بودجه‌بندی، مدیریت منابع و بهینه‌سازی عملیات.
• انعطاف‌پذیری و تطبیق‌پذیری: توانایی مدیریت تغییرات و انطباق با شرایط متغیر.

شرایط کاری:

• محیط حرفه‌ای و پویا.
• حقوق و مزایای رقابتی.

با ما همراه شوید تا در کنار هم اهداف بزرگ‌تری را محقق کنیم.

Recruitment advertisement: Deputy Manager

Please read the following items. If you have the mentioned conditions, send your resume. Thanks.

Given the high potential of the collection and the goals set for the end of the year, a 40% monthly growth in sales is expected. This will be possible by taking advantage of business development, arranging the right people in different departments, effective management and accurate budgeting.

Responsibilities:

1. Support and cooperation With the CEO:
• Implementation of the organization's macro decisions and policies.
• Management and supervision of the company's daily activities on behalf of the CEO.
• Regular reporting to the CEO regarding the progress of goals and existing challenges.
2. Management and Interdepartmental coordination:
• Ensuring effective coordination and interaction between different departments of the organization.
• Monitoring the performance of senior managers and providing feedback to improve performance.
• Creating efficient processes to achieve organizational goals.
3. Development of strategies and plans: • Helping to formulate and implement short-term and long-term strategies of the organization. • Analysis of the market, competitors, and new opportunities to improve the organization's performance. Monitoring the budget and allocating optimal resources to achieve Objectives.
4. Monitoring the performance of the organization:
• Monitoring the overall performance of the organization and providing suggestions to improve productivity.
• Managing crises and solving complex problems according to priorities.
• Assurance from complying with organizational and legal standards.
5. Representation of the organization:
• Representing the organization in key meetings, events, and negotiations.
• Interacting with key customers, partners, and other stakeholders to maintain and develop. Relationships.

Characteristics and competencies required:

• Senior management experience: at least 10 years of management experience at high levels.
• Leadership: ability to lead large teams and motivate. among employees.
• Strategic thinking: skill in formulating and implementing macro plans.
• Decision making skills: ability to analyze data and make decisions in complex situations.
• Strong communication: outstanding skills. In negotiation, communication with stakeholders and management Contradictions.
• Financial and operational knowledge: mastery of the principles of budgeting, resource management and operation optimization.
• Flexibility and adaptability: the ability to manage changes and adapt to changing conditions.

Conditions Work:

• Professional and dynamic environment..
• Competitive salary and benefits.

Join us to achieve greater goals together.