کارشناس جذب و استخدام

حداقل دو سال تجربه کاری
آشنایی کامل با فرآیند جذب و استخدام
آشنایی با کانال های جذب و استخدام (جاب ویژن، ایران تلنت، لینکدین و...)
آشنایی با مفاهیم و مدل های شایستگی (رهبری، رفتاری و حرفه ای)
آشنایی کامل با اصول ارزیابی و مصاحبه های مبتنی بر شایستگی
آشنایی با آزمون های روانشناسی سازمانی
تسلط بر Word و Excel
توانایی برقراری ارتباط موثر
دارای روحیه مشارکت و کار تیمی
وظیفه شناس و مسئولیت پذیر
مدیریت زمان و توانایی برنامه ریزی دقیق در امور محوله
وظایف کلیدی:
پیگیری و اجرای گام های فرآیند جذب
انجام مصاحبه های تلفنی و حضوری
ارزیابی و پایش شاخص های اثربخشی کیفیت جذب
همکاری در طرح ریزی و تدوین استراتژی های کارکردی حوزه جذب و استخدام منابع انسانی