سرپرست جبران خدمات و مزایا | C&B Supervisor

مسئولیت‌ها و وظایف اصلی:
1. مدیریت تیم جبران خدمات و مزایا و نظارت بر عملیات روزانه
2. طراحی، پیاده‌سازی و به‌روزرسانی ساختار حقوق و دستمزد، مدل‌های پاداش و مزایا
3. انجام تجزیه و تحلیل مشاغل، ارزشیابی شغل و طبقه‌بندی مشاغل
4. بنچ‌مارکینگ (مقایسه) مدل‌های جبران خدمات با شرکت‌های مشابه و بازار کار
5. تدوین و مدیریت تقویم‌های رفاهی، بودجه مزایا و سیستم‌های انگیزشی کارکنان
6. اطمینان از رعایت کامل قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات مرتبط
7. مدیریت برنامه‌های مزایا شامل بیمه، بازنشستگی، مرخصی‌ها و سایر تسهیلات رفاهی
8. تهیه گزارش‌های تحلیلی و ارائه پیشنهادها به مدیریت ارشد برای بهبود سیاست‌ها

شرایط احراز:
1. مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، صنعتی یا مرتبط
2. حداقل 5 سال تجربه مرتبط در حوزه جبران خدمات و مزایا، که حداقل 2 سال آن در سطح سرپرستی یا مدیریتی باشد
3. تسلط کامل به قوانین کار، تامین اجتماعی و امور بیمه
4. مهارت بالا در تجزیه و تحلیل داده‌ها و بنچ‌مارکینگ بازار
5. مسلط به نرم‌افزارهای آفیس به ویژه Excel پیشرفته و آشنایی با سیستم‌های HRIS
6. توانایی رهبری تیم، مهارت‌های ارتباطی قوی و تفکر استراتژیک
7. آشنایی با زبان انگلیسی (در سطح متوسط به بالا) مزیت محسوب می‌شود.

---

Main responsibilities and duties:
1. Managing the compensation team and monitoring daily operations
2. Designing, implementing and updating the salary structure, reward and benefits models
3. Conduct job analysis, job evaluation and job classification
4. Benchmarking (comparison) of service compensation models with similar companies and the labor market
5. Compilation and management of welfare calendars, benefit budgets and employee incentive systems
6. Ensuring full compliance with labor laws, social security and related regulations
7. Management of benefits programs including insurance, retirement, vacations and other welfare facilities
8. Preparing analytical reports and making suggestions to senior management to improve policies

Qualification conditions:
1. Master's degree or bachelor's degree in human resource management, business management, industrial or related fields
2. At least 5 years of relevant experience in the field of compensation services and benefits, of which at least 2 years are at the supervisory or managerial level
3. Complete mastery of labor laws, social security and insurance matters
4. High skill in data analysis and market benchmarking
5. Proficient in office software, especially advanced Excel and familiarity with HRIS systems
6. Team leadership ability, strong communication skills and strategic thinking
7. Familiarity with English (intermediate to high level) is an advantage.