استخدام مدیر منابع انسانی و توسعه سازمانی (مشهد)

هدف اصلی: طراحی، پیاده‌سازی و مدیریت کلیه فرایندهای منابع انسانی (جذب، نگهداشت، توسعه و ارزیابی) در راستای اهداف استراتژیک هلدینگ توتال ناو و حفظ فرهنگ سازمانی یکپارچه بین توتال سافت و متاوی.

الف) جذب و استخدام استراتژیک (برنامه‌ریزی نیرویابی ، توسعه برند کارفرمایی ، مدیریت فرایند جذب )
ب) مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان (سیستم ارزیابی ، برنامه‌ریزی جانشین‌پروری ، آموزش و توسعه )
ج) روابط کار و ساختار سازمانی (مدیریت ساختار ، روابط کار و انطباق ، طراحی سیستم جبران خدمات )
د) فرهنگ و نگهداری کارکنان (حفظ استعدادها ، مدیریت تغییر )

شرایط و مهارت‌های مورد نیاز

·         سابقه کار: حداقل 6 تا 8 سال تجربه مرتبط در دپارتمان HR، با حداقل 3 سال در سمت مدیریتی یا سرپرستی. 

·         تخصص‌های کلیدی: تجربه قوی در جذب نیروهای فنی (IT/Software) و همچنین حوزه عملیات/لجستیک. 

·         دانش قانونی: تسلط کامل به قوانین کار و بیمه ایران. 

·         مهارت‌های نرم: هوش هیجانی بالا، توانایی مدیریت تعارض، مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی، و تفکر استراتژیک. 

·         تحصیلات: کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، MBA یا روانشناسی صنعتی/سازمانی. 

·         ابزارها: تجربه کار با سیستم‌های جامع منابع انسانی (HRIS) و ابزارهای مدیریت عملکرد.

ثبت آگهی استخدام در جابینجا