مدیر جذب و استخدام | Talent Acquisition Manager

ما به دنبال یک مدیر جذب استعداد هستیم تا فرآیندهای جذب، انتخاب و توسعه استعداد را هدایت کند و به ما در ایجاد یک تیم قوی و پایدار کمک کند. اگر تجربه مدیریت چرخه استخدام کامل و طراحی طرح‌های بهبود ساعت را دارید، این فرصت می‌تواند گام بعدی در سفر حرفه‌ای شما باشد.

نقش و مسئولیت‌ها:
• طراحی و اجرای یک استراتژی جامع اکتساب استعداد هماهنگ با اهداف کلی سازمان
• مدیریت، رهبری، و• تعریف بهینه سازی عملکرد تیم استخدامی، و بهینه سازی عملکرد آنها
فرآیندهای استخدام با رویکرد داده محور
• همکاری نزدیک با رهبران بخش برای تجزیه و تحلیل نیازهای سازمانی و برنامه ریزی نیازهای نیروی کار
• نظارت بر چرخه عمر استخدام کامل – از برنامه ریزی تا انتخاب و پیشنهاد نهایی
• توسعه و مدیریت کانال های منبع: پلتفرم ها، آژانس ها، شبکه های حرفه ای، و شاخص های عملکرد، نظارت بر زمان، شاخص های کلیدی زمان، نظارت بر زمان نرخ استخدام و نگهداری
• تهیه گزارش های تحلیلی دوره ای برای مدیریت ارشد و توصیه راه حل های عملی
• تقویت برندسازی کارفرما و نظارت بر تجربه نامزد در تمام مراحل استخدام

مهارت ها و الزامات:
• حداقل 5 تا 7 سال تجربه مرتبط در استخدام، از جمله استعدادیابی در مدیریت تیم و استعدادها در سازمان
• . مقیاس
• تسلط قوی بر مصاحبه های ساختاریافته، ارزیابی های مبتنی بر شایستگی، و روش های ارزیابی حرفه ای
• توانایی تحلیلی بالا و آشنایی با ابزارها و ابزارهای گزارش دهی
• مهارت های ارتباطی عالی، مذاکره و مدیریت ذینفعان
• تجربه کار در سازمان های متوسط تا بزرگ (ترجیحا)
• توانایی در تصمیم گیری سریع و پویا

---

We are seeking a Talent Acquisition Manager to lead recruitment, selection, and talent development processes, helping us build a strong and sustainable team. If you have experience managing the full hiring cycle and designing HR improvement initiatives, this opportunity could be the next step in your professional journey.

Role & Responsibilities:
• Designing and executing a comprehensive talent acquisition strategy aligned with the organization’s overall goals
• Managing, leading, and developing the recruitment team and enhancing their performance
• Defining, standardizing, and optimizing hiring processes with a data-driven approach
• Collaborating closely with department leaders to analyze organizational needs and plan workforce requirements
• Overseeing the full recruitment lifecycle— from planning to selection and final offer
• Developing and managing sourcing channels: platforms, agencies, professional networking, and talent pools
• Monitoring key performance indicators (KPIs) such as time-to-hire, quality of hire, and retention rates
• Preparing periodic analytical reports for senior management and recommending actionable solutions
• Strengthening employer branding and overseeing the candidate experience throughout all hiring stages

Skills & Requirements:
• At least 5–7 years of relevant experience in recruitment, including team management
• Ability to design and lead talent acquisition strategies at an organizational scale
• Strong command of structured interviews, competency-based assessments, and professional evaluation methods
• High analytical capability and familiarity with reporting tools and ATS
• Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills
• Experience working in medium to large organizations (preferred)
• Ability to make quick and effective decisions in a dynamic environment