مدیر آموزش | Director of Education

عنوان شغلی: مدیر آموزش

شرح موقعیت شغلی:

ما به دنبال یک مدیر آموزش باتجربه، منظم و توانمند هستیم تا طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای آموزشی سازمان را رهبری کند. فرد منتخب نقش کلیدی در ارتقای مهارت کارکنان، توسعه مسیرهای یادگیری و تضمین کیفیت برنامه‌های آموزشی خواهد داشت.

مسئولیت‌ها:

طراحی و تدوین استراتژی و نقشه راه آموزش سازمان
تحلیل نیازهای آموزشی و تهیه برنامه‌های سالانه
مدیریت، برنامه‌ریزی و نظارت بر اجرای دوره‌های آموزشی داخلی و برون‌سازمانی
ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و ارائه گزارش‌ها و شاخص‌های عملکرد
توسعه بانک مدرسین و ارتباط با مراکز آموزشی معتبر
مدیریت بودجه آموزش و بهبود بهره‌وری منابع
طراحی سیستم‌های توسعه فردی و حرفه‌ای (IDP, Career Path)

شرایط احراز:

حداقل 5 سال تجربه در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
آشنایی کامل با مفاهیم L&D، مدل‌های توانمندی، KPIهای آموزشی، و طراحی برنامه‌های مهارتی
توانایی مدیریت پروژه، برنامه‌ریزی و گزارش‌دهی حرفه‌ای
مهارت ارتباطی و مذاکره بالا
تسلط به نرم‌افزارهای Office و سامانه‌های LMS
داشتن مدرک مرتبط (مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی و …)

مزایا:

محیط کاری پویا و امکان توسعه حرفه‌ای
همکاری با تیمی جوان، خلاق و یادگیرنده
امکان شرکت در دوره‌های آموزشی تخصصی سازمان

Job Title: Training Manager

Position Summary:
We are seeking an experienced, organized, and capable Training Manager to lead the design, planning, and implementation of the organization’s learning and development processes. The selected candidate will play a key role in enhancing employee skills, developing learning pathways, and ensuring the quality of training programs.

Responsibilities:
• Designing and developing the organization’s training strategy and roadmap
• Conducting training needs analyses and preparing annual learning plans
• Managing, planning, and overseeing internal and external training programs
• Evaluating training effectiveness and providing performance reports and metrics
• Developing a pool of trainers and maintaining relationships with reputable training institutions
• Managing the training budget and improving resource efficiency
• Designing individual and professional development systems (IDP, Career Path)

Qualifications:
• At least 5 years of experience in Learning & Development or HRD
• Strong knowledge of L&D concepts, competency models, training KPIs, and skill-building program design
• Proven ability in project management, planning, and professional reporting
• Excellent communication and negotiation skills
• Proficiency in Office software and LMS platforms
• Relevant academic degree (Management, HR, Psychology, or related fields)

Benefits:
• Dynamic work environment with opportunities for professional growth
• Collaboration with a young, creative, and learning-oriented team
• Opportunity to participate in the organization’s specialized training programs