استخدام مدیرمنابع انسانی

• توسعه و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی و طرح‌های ابتکاری همسو و همتراز با استراتژی کلی کسب‌وکار


• تهیه استراتژی‌های جذب استعدادها به منظور ساختن یک برنامه آماده برای نیازهای استخدام در آینده


• فرموله کردن طرح‌های توسعه شغلی


• ترویج مشارکت فراگیر در محیط کار و تقویت موقعیت سازمان به عنوان یک کارفرمای معتقد به برابری در فرصت‌ها


• برقراری ارتباط میان مدیریت و روابط کارمندان با توجه به مطالبات، شکایات و مسائل دیگر


• مدیریت استخدام‌ها و فرایند گزینش کارکنان

الزامات / مهارت‌ها

• تجربه کار به عنوان مدیر منابع انسانی یا دیگر مشاغل اجرایی در زمینه مدیریت منابع انسانی


• مردم مدار و نتیجه گرا


• تجربه ملموس در زمینه شاخص‌های منابع انسانی


• دانش در زمینه سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و پایگاه‌های داده


• توانایی در زمینه طرح ریزی استراتژی همسو با مهارت‌های رهبری


• توانایی عالی در گوش دادن فعالانه، مذاکره مؤثر و مهارت‌های ارائه


• شایستگی در زمینه ساختن و مدیریت اثربخش روابط بین فردی در تمام سطوح سازمان


• دانش عمیق در زمینه حقوق کار و بهترین روش‌های مدیریت منابع انسانی