مدرک لیسانس یا کارشناسی ارشد در مدیران منابع انسانی یا روانشناسی.
حداقل 2 سال تجربه به عنوان یک متخصص استخدام (ترجیح داده می شود با صنعت دارویی آشنا باشید). و مهارت های حل مسئله.• تعیین صلاحیت متقاضیان با مصاحبه با متقاضیان ، تجزیه و تحلیل پاسخ ها ، تأیید منابع و مقایسه صلاحیت متقاضیان با نیازهای شغلی. • انجام روش های مختلف مصاحبه مانند مصاحبه های رفتاری ، گروهی و پانل. عملکرد آژانس های استخدام ، هزینه در هر اجاره و زمان استخدام ، و توصیه ها و پیشرفت ها را توصیه می کند. • اسناد را برای روند استخدام تهیه کنید.
Bachelor's or Master's degree in Human Resources Managemen, or Psychology.
At least 2 years of experience as a recruitment specialist (preferred to be familiar with the pharmaceutical industry).
Knowledge of SSO and different recruitment methods and practices.
Excellent interpersonal savvy and networking abilities.
Strong attention to detail, and analytical and problem-solving skills.
Proficiency in MS Office, especially Word, Excel, and PowerPoint.
Fluent in English.
• Determine applicants’ qualifications by interviewing applicants, analyzing responses, verifying references, and comparing applicant qualifications to job requirements. • Conduct different interview methods such as behavioral, group, and panel interviews. • Consult and support hiring managers to recruit the best available talents for vacant positions. • Conduct assessment centers and be aware of various psychological tests required for recruitment. • Analyze the recruitment agencies' performance, cost per hire, and time to hire, and recommend changes and improvements. • Prepare documentation for the hiring process. • Prepare monthly and annual hiring and HR planning reports.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمهی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اونجا برای این شغل اقدام کنین.
هشدار
توجه داشته باشید که دریافت هزینه از کارجو برای استخدام با هر عنوانی غیرقانونی است. در صورت مواجهه با موارد مشکوک، با کلیک بر روی «گزارش مشکل آگهی» به ما در پیگیری تخلفات کمک کنید.