راه اندازی نظارت و هدایت پروژه های مرتبط با منابع انسانی
انجام تحقیقات حوزه HR
شناسایی نقاط بحرانی و ارائه کارهای متناسب
طراحی برنامه های استراتژیک و عملیاتی
آماده سازی و فرایندهای مصاحبه و استخدام نیروی استخدامی
تلاش و تغییر و بهبود در فرهنگ سازمانی
انتقال دانش و اطلاعات به روز به مدیر عامل و مدیران برای مدیریت کارآمد به منابع انسانی
طراحی شرح وظایف واحدها