مدیر منابع انسانی | HR Generalist

مسئولیت‌ها:

جذب و استخدام استعدادها:

• توسعه و پیاده‌سازی یک فرآیند ساختاریافته برای استخدام، شامل انتشار آگهی‌های شغلی، انجام مصاحبه‌ها و مدیریت فرآیند ورود کارکنان جدید
• همکاری نزدیک با مدیران استخدام برای تعریف نیازهای جذب نیرو و شناسایی استعدادهای برتر
• ایجاد و مدیریت یک بانک استعدادها (Talent Pipeline) برای حمایت از رشد سریع شرکت



روابط کارکنان و فرهنگ سازمانی:


• توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی هماهنگ با ارزش‌ها و چشم‌انداز شرکت
• طراحی و اجرای برنامه‌های تعامل کارکنان به‌منظور افزایش روحیه و حفظ نیروهای کلیدی
• ایفای نقش مشاور قابل اعتماد برای کارکنان، رسیدگی به دغدغه‌های آن‌ها و ایجاد یک محیط کاری مثبت
عملیات منابع انسانی و انطباق با قوانین
• ایجاد و مدیریت سوابق کارکنان، قراردادها و اسناد منابع انسانی
• اطمینان از رعایت قوانین کار و سیاست‌های داخلی شرکت
• تدوین و پیاده‌سازی سیاست‌ها، رویه‌ها و بهترین شیوه‌های منابع انسانی



مدیریت عملکرد و توسعه حرفه‌ای:

• طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان
• شناسایی فرصت‌های آموزش و توسعه برای کارکنان
• همکاری با تیم رهبری برای ایجاد برنامه‌های رشد شغلی کارکنان



جبران خدمات و مزایا:

• همکاری با تیم مالی برای نظارت بر حقوق و دستمزد، مزایا و منابع انسانی
• تحقیق و ارائه پیشنهاد درباره بسته‌های رقابتی جبران خدمات برای جذب و حفظ نیروهای بااستعداد



شرایط و الزامات:

• حداقل 3 سال تجربه در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های نوپا یا با رشد سریع
• درک عمیق از فرآیندهای جذب و استخدام، روابط کارکنان و بهترین شیوه‌های منابع انسانی
• توانایی ایجاد فرآیندهای منابع انسانی از ابتدا و سازگاری با محیط‌های پویا
• مهارت‌های عالی در برقراری ارتباط و روابط بین‌فردی
• تفکر تحلیلی و مهارت حل مسئله قوی
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های ردیابی متقاضیان (ATS) یک مزیت محسوب می‌شود

---

Responsibilities:
Talent Acquisition & Recruitment
Develop and implement a structured hiring process, including job postings, interviews, and onboardingWork closely with hiring managers to define hiring needs and attract top talentBuild and manage a talent pipeline to support the company’s rapid growthEmployee Relations & CultureCreate and nurture a strong company culture that aligns with our values and visionDevelop employee engagement programs to boost morale and retentionAct as a trusted advisor to employees, addressing concerns and fostering a positive work environment

HR Operations & Compliance

Establish and manage employee records, contracts, and HR documentationEnsure compliance with labor laws and internal policiesDevelop and implement HR policies, procedures, and best practicesPerformance Management & DevelopmentDesign and implement performance review processesIdentify training and development opportunities for employeesWork with leadership to create career growth plans for employees

Compensation & Benefits
Collaborate with finance to oversee payroll, benefits, and employee perksResearch and recommend competitive compensation packages

Requirements:
3+ years of experience in HR, preferably in a startup or fast-growing companyStrong understanding of talent acquisition, employee relations, and HR best practicesAbility to build HR processes from scratch and adapt to a dynamic environmentExcellent communication and interpersonal skillsHands-on and problem-solving mindsetFamiliarity with HR software and applicant tracking systems (ATS) is a plus