مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

وظایف و مسئولیت‌ها:

• تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
• مدیریت فرآیندهای جذب، انتخاب، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی.
• توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای کارکنان.
• ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد سازنده.
• بازنگری و نظارت بر حسن اجرای دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و سیاست‌های سازمانی.
• مدیریت سیستم‌های حقوق و دستمزد و مزایا.
• ارتقای روابط‌ کار میان کارکنان و مدیریت.
• ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و مشارکتی.
• مدیریت تعارضات و رسیدگی به شکایات کارکنان.

شرایط عمومی احراز شغل:

• داشتن کارت پایان خدمت و یا کارت معافیت دائم برای متقاضیان ذکور (الزامی).
• تسلط نسبی به نرم‌افزارهای عمومی MS Office (الزامی).
• ترجیحاً کمتر از 45 سال (غیرالزامی).
• سطح بالاتر از حد متوسط در زبان انگلیسی (امتیاز مازاد).

شرایط اختصاصی احراز شغل:

• مدرک حداقل کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط (مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار یا روانشناسی صنعتی و سازمانی).
• حداقل پنج سال تجربه کاری مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی.
• آشنایی کامل با قانون کار و قوانین مربوطه.
• مهارت‌های نرم قوی در حوزه ویژگی‌های فردی و روابط میان فردی.
• توانایی مدیریت طرح‌های تحول و توسعه فرآیندهای سازمانی.
• توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌.
• توانایی کار در محیط‌های پرفشار و مدیریت همزمان چندین پروژه‌.
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی.

1. Duties and Responsibilities:

o Development and implementation of human resource strategies in line with the organization's goals. Training and professional development of employees.
o Assessing the performance of employees and providing constructive feedback.
o Reviewing and monitoring the implementation of guidelines, regulations and organizational policies. Wages and benefits.
o Improve work relations between employees and management.
o Create and strengthen a positive and cooperative organizational culture.
o Manage conflicts and handle employee complaints.

2. General conditions for obtaining a job:

o Having a service termination card or a permanent exemption card for male applicants (required)
o Relative mastery of general MS Office software (required)
o Age requirements, preferably younger From 45 years old (optional)
o English language above average (excess score)

3. Specific conditions for obtaining a job: o Have at least a master's degree in related fields (human resource management, business management or industrial and organizational psychology) o At least 5 years of related work experience in the field of resource management Human
o Complete familiarity with labor law and related laws
o Strong soft skills in the field of personal characteristics and interpersonal relationships.
o Ability to manage transformation plans and develop organizational processes
o Ability Analyzing data and presenting reports.
o Ability to work in high-pressure environments and manage multiple projects at the same time.
o Familiarity with human resources software.