مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• به‌روزرسانی شناسنامه شغلی کارکنان.
• مدیریت امور اداری، کارگزینی و تعامل با وزارت کار.
• محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان.
• جذب، مصاحبه، استخدام و استقرار نیروهای جدید (Onboarding).
• ارزیابی عملکرد دقیق کارکنان و ارائه بازخورد روزانه و گزارش‌های هفتگی به مدیران ارشد.
• برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی عمومی و تخصصی برای توسعه کارکنان.
• شناسایی مشکلات، تحلیل و ارائه گزارش‌های دوره‌ای از عملکرد واحدها و کارکنان.
• تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌های اداری و منابع انسانی.
• مدیریت فرآیند خروج کارکنان و انجام مصاحبه‌های خروج.

Updating employees' job IDs
Administrative affairs management, recruitment and interaction with the Ministry of Labor.
Calculation of employees' salaries and wages.
Recruiting, interviewing, hiring and deployment of new employees (Onboarding). employees and provide daily feedback and weekly reports to senior managers.
Planning and implementation of general and specialized training courses for employee development.
Identifying problems, analyzing and providing periodical reports on the performance of units and employees. Editing and updating the administrative regulations and human resources.
Managing the exit process of employees and conducting exit interviews.