کارشناس یادگیری و توسعه منابع انسانی | HR Learning and Development Specialist

ماموریت شما در شرکت زرین رویا انجام امور مربوط به اجرای مراحل فرآیند و بهبود آموزش در جهت افزایش یادگیری، توسعه دانش و مهارت‌های پرسنل سازمان است.

وظایف و مسئولیت‌ها:
- انجام فعالیت‌های لازم در خصوص ارزیابی نیازهای آموزشی فردی و گروهی در جهت بهینه‌سازی آموزش؛
- طراحی و اجرای برنامه توسعه فردی کارکنان (IDP)؛
- ارزیابی مؤسسات آموزشی، انتخاب و تعیین مربیان برای برگزاری دوره‌های آموزشی؛
- برنامه‌ریزی و سازماندهی تقویم آموزشی سالانه برای همه پرسنل سازمان در جهت توسعه و پیشرفت آن‌ها؛
- ارائه بازخورد به فراگیران و صدور گواهینامه؛
- انجام ارزیابی اثربخشی از دوره‌های اجرا شده در جهت بهبود و توسعه آن‌ها؛
- پایش و مانیتورینگ فرآیندهای آموزش در جهت شناسایی مشکلات و رفع و بهبود آن‌ها؛
- مشارکت در پروژه‌های یادگیری و توسعه کارکنان؛
- انجام فعالیت‌های لازم در خصوص تکمیل اطلاعات سیستم جامع آموزش (ایده) و مستندسازی مدارک؛
- برنامه‌ریزی و پیگیری و اجرای فرآیند کوچینگ سازمانی؛
- برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جامعه‌پذیری همکاران جدید الورود؛
- مشارکت در طراحی، برنامه‌ریزی و بهبود فرآیندهای داخلی تیم یادگیری و توسعه.

شایستگی ها و شرایط احراز:
- داشتن سابقه کافی و مرتبط
- حل مسئله و نتیجه‌گرایی
- یادگیرنده بودن
- ارتباط سازنده

---

Your mission at Zarrin Roya Company is to implement the process and improve education to enhance learning, develop knowledge and skills of the organization's staff.

Tasks and responsibilities:
- Perform the necessary activities to evaluate individual and group educational needs to optimize education; Annual educational calendar for all organizational staff to develop and develop them;
- Provide feedback to learners and certificates;
- Perform the effectiveness of the courses implemented to improve and develop them;
- Monitoring and monitoring training processes to identify problems and eliminate them; Documentation of Documents;
- Planning and Implementation of Organizational Coaching Process;
- Planning and Implementation of the Socialization Process of New Al-Rood Partners;