مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

• مسلط به کلیه فرایندهای منابع انسانی.
• مسلط به مدل‌های منابع انسانی.
• حداقل شش سال سابقه کار مرتبط در سطوح مدیریتی.
• مدرک تحصیلی در رشته مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط. 
• روحیه کار تیمی و توانمند در ایفای نقش رهبری در سازمان.
• روابط عمومی بالا و توانمند در اقناع افراد.

• تدوین و اجرای برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی.
• پیشبرد و نظارت بر فرایند جذب و استخدام و برند کارفرمایی.
• پیشبرد و نظارت بر فرایند جبران خدمات (اعم از کارکرد ماهیانه، احکام، قراردادها و غیره).
• پیشبرد و نظارت بر فرایند آموزش و توسعه همکاران.
• پیاده‌سازی، توسعه و راهبری فرایند مدیریت عملکرد در سازمان و مشارکت مؤثر در جلسات ارائه بازخورد.
• ارائه راهکار و مشورت به مدیران کسب‌وکار با توجه به رویکردهای منابع انسانی.
• نظارت بر روابط کاری، ارتباط مؤثر با همکاران و ارائه راهکارهای منابع انسانی در زمینه تعارضات احتمالی.

Mastery of all human resources processes
Mastery of human resources models
At least 6 years of relevant work experience at managerial levels
At least a master's degree in human resources management or a set of management disciplines
Team work spirit and Capable of playing a leadership role in the organization
high public relations and capable of persuading people

Development and implementation of strategic planning of human resources
Advancement and supervision of the recruiting and hiring process and employer brand
Advancement and supervision of the service compensation process (including monthly performance, orders, contracts, etc.)
Advancement and supervising the training and development process of colleagues
Implementation, development and management of the performance management process in the organization and effective participation in feedback sessions
Providing solutions and consulting to business managers according to human resources approaches
Supervision on working relationships, effective communication with colleagues and providing human resource solutions in the field of possible conflicts