کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

وظایف و مسئولیت ها

• ارتباط گیری و همکاری با مدیران برای تعیین نیازهای جذب نیرو و الزامات شغلی
• تهیه و به روز رسانی شرح شغل ها
• تدوین و انتشار آگهی استخدام در سایت های کاریابی
• بررسی و غربال رزومه های دریافتی بر اساس شرایط احراز
• انجام مصاحبه های تلفنی و شایستگی محور
• برگزاری پنل های مصاحبه تخصصی با حضور مدیران جذب
• انجام هماهنگی های لازم با کارجویان برای شرکت در جلسات مصاحبه
• انجام رفرنس چک و بررسی تایید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی
• مشارکت در تهیه و ارائه گزارش از وضعیت جذب و استخدام

شایستگی های تخصصی و رفتاری

• تجربه فعالیت حداقل 2 سال در تیم های سرمایه انسانی
• دارای مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع و سایر رشته های مرتبط
• آشنایی با آزمون ها و تست های روان شناختی
• آشنایی با سیستم ATS (کندو)
• آشنایی با نرم افزارهای آفیس
• توانایی انجام کاری تیمی و برقراری ارتباط موثر
• چالش پذیر، خلاق و دارای توانایی حل مسئله
• با انگیزه و مسئولیت پذیر

Task Description:

- Conducting Monitoring Interviews
- Review and Screen of Resumes Receives Based on Conditions
- Introduction to Organizational Psychology Tests
- Introduction to Concepts and Models
- Familiarity with ATS
Certificate of Evaluation Preparation of Management Analytical Reports in the field of recruitment and recruitment
- Identifying competent human capital and creating a work network with them to attract in the

Skills:

Experience of at least 3 years in human capital teams
- good English understanding in reading and understanding