کارشناس جذب و استخدام

مسئولیت‌های کلیدی :
· طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب متناسب با نیازهای سازمان
· تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در پلتفرم‌های کاریابی و شبکه‌های اجتماعی
· غربالگری رزومه‌ها بر اساس مدل‌های شایستگی و نیازمندی‌های شغلی
· برگزاری مصاحبه‌های رفتاری و تخصصی با تمرکز بر مصاحبه شایستگی‌محور (CBI)
· طراحی و اجرای پنل‌های ارزیابی چند بُعدی (تخصصی، شخصیتی و رفتاری)
· توسعه و به ‌روزرسانی بانک رزومه‌ها و ایجاد بانک استعدادها
· اجرای فرآیند Head Hunting برای جذب نیروهای کلیدی
· تعامل مستمر با مدیران واحدها برای شناخت دقیق نیازهای استخدامی
· تحلیل داده‌های جذب و ارائه گزارش‌های زمان جذب، نرخ تبدیل، کیفیت استخدام‌ها و …
· مشارکت در طراحی و بهبود فرآیندها و تجربه کاندیدا (Candidate Experience)
شرایط احراز و مهارت های تخصصی:
· حداقل 2 سال سابقه در حوزه جذب و استخدام در صنعت دارو
· کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های منابع انسانی، روان‌شناسی (ترجیحاً صنعتی)، MBA، مدیریت بازرگانی یا سایر رشته‌های مرتبط
· تجربه کار با ابزارهای ATS و سیستم‌های منابع انسانی
· تسلط به مصاحبه رفتاری و شایستگی‌محور و تکنیک های مصاحبه (STAR/BEI)
· آشنایی با تست‌های شخصیت‌شناسی و ابزارهای روان‌سنجی
· تجربه در Head Hunting و ارتباط حرفه‌ای با کاندیداهای سطح بالا
· آشنایی با فرآیندهای Onboarding / Offboarding
· تسلط بر Excel، نرم‌افزارهای ATSمانند پلتفرم‌های استخدام
· آشنایی با ابزارهای تحلیل داده مثل ابزارهای BI مزیت محسوب می‌شود.
ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری:
· مذاکره‌کننده‌ی حرفه‌ای، شنونده فعال و توانمند در حل مسئله
· توانایی مدیریت چند پروژه استخدامی به‌صورت هم‌زمان
· اولویت‌بندی موثر، دقت بالا، نگاه داده‌محور در تصمیم‌گیری
· رازداری، متعهد، منظم، تیم‌محور و بدور از حاشیه
· توانمند در برقراری ارتباط موثر با سطوح مختلف سازمان