کارشناس جذب استعداد | Talent Acquisition Specialist

تجربه کاری ثابت شده به عنوان یک استخدام کننده.
ارتباط قوی، هم کلامی و هم نوشتاری.
مهارت های متقاعدسازی برای جستجوی افراد مناسب و تاثیرگذاری بر تصمیمات شغلی آنها.
مهارت های پیشرفته در ابزارهای MS Office (ورد، اکسل و پاورپوینت) ).
مهارتهای تحلیلی قوی و جزئیات گرا.
تجربه عملی با فرآیندهای مختلف انتخاب مانند مصاحبه تلفنی و بررسی مرجع.
آشنایی با رسانه های اجتماعی، پایگاه های اطلاعاتی رزومه و شبکه های حرفه ای.
روابط بین فردی خوب و مهارت های تصمیم گیری.
به زبان انگلیسی مسلط است.

مسئول تمام جنبه های تامین منابع و استخدام افراد حرفه ای برای پر کردن موقعیت ها است.
با مدیران استخدام ارتباط برقرار کنید تا فرصت های شغلی بالقوه و الزامات آنها را شناسایی کنید.
متقاضیان را برای سازگاری شغلی از طریق تلفن، ویدئو، یا مصاحبه حضوری بررسی کنید.< br>متقاضیان بالقوه را از طریق پلتفرم‌های تخصصی تهیه کنید، همچنین نیازمندی‌های استخدامی آینده را شناسایی کنید و شرح شغل را بهبود بخشید.
برای ارزیابی مهارت‌های متقاضیان، تماس‌های پیش از غربالگری را انجام دهید.
برای تهیه فهرستی ثابت از خواسته‌ها، با مدیران بخش همکاری کنید.
منبعیابی نامزدها از طریق کانال‌های مختلف، مانند شبکه‌های اجتماعی، تابلوهای شغلی، معرفی‌ها یا هر روش ابتکاری دیگر.
دانش، مهارت و تجربه کاندیداها را تجزیه و تحلیل کنید تا بفهمید کدام یک برای موقعیت‌های باز مناسب‌تر هستند.< br>از شهرت شرکت و جذابیت آن به‌عنوان یک فرصت شغلی حمایت کنید.
در کمپ‌های بوت، نمایشگاه‌های شغلی یا هر مکان دیگری به منظور تقویت برندسازی کارفرما و یافتن نامزدهای بالقوه و ایجاد یک مجموعه استعداد خوب مشارکت کنید.
با kpis کار کنید، از گزارش دهی راضی باشید و کارایی فرآیند را ارزیابی کنید.

• Proven work experience as a recruiter.
• Strong communication, both verbal and written.
• Persuasion skills for headhunting the right persons and affecting their career decisions.
• Advanced skills in MS Office (Word, Excel, and PowerPoint).
• Strong analytical skills and detail-oriented.
• Hands-on experience with various selection processes like phone interviews and reference checks.
• Familiarity with social media, resume databases, and professional networks.
• Good interpersonal and decision-making skills.
• Fluent in English.

• Responsible for all aspects of sourcing and hiring professionals to fill positions.
• Communicate with the hiring managers to identify potential job openings and their requirements.
• Screen applicants for job compatibility by phone, video, or in-person interviews.
• Source potential applicants through niche platforms, as well as identify future hiring requirements and improve job descriptions.
• Conduct pre-screening calls to assess applicants' skills.
• Work with department directors to compile a consistent list of demands.
• Candidate sourcing via various channels, such as social networks, job boards, referrals, or any other innovative method.
• Analyze candidates' knowledge, skills, and experience to find out which ones are most suited to open positions.
• Support the company's reputation and its attractiveness as a career opportunity.
• Work with KPIs, be happy with reporting, and assess the process efficiency.