کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف و مسئولیت ها:

• تسلط کامل به ATS کندو(تعریف چارت، مدیریت نقش ها، مدیریت آگهی ها، اطلاع رسانی ها و ...)
• تسلط و انجام مصاحبه‌های رفتاری (CBI)
• شناسایی توانمندی‌ها، استعدادها و علائق کارمندان و برنامه‌ریزی جهت تامین نیرو از منابع داخلی
• شکار استعدادها (Head Hunting)
• نظارت بر تمام مراحل تجربه‌ی کارجویان و بهبود آن
• ارزیابی اثربخشی منابع جذب نیرو و توسعه و بهبود آن‌ها
• تدوین و به‌روزرسانی شناسنامه‌های شغلی
• نظارت بر اجرای فرآیند جامعه‌پذیری همکاران جدید
• انجام مصاحبه‌های خروج
• ارزیابی و پایش شاخص‌های فرآیند جذب

تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی و انواع مصاحبه‌ها، روش‌های تدوین شناسنامه شغلی، آشنایی با مدل‌های شایستگی و مهارت‌هایی نظیر همکاری، رویکرد بهبود و پیشرفت‌گرایی به انجام بهتر وظایف کمک خواهد کرد.

شرایط احراز:

• حداقل کارشناسی صنایع، مدیریت منابع انسانی، مدیریت و یا سایر رشته های مرتبط
• حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام (منابع انسانی)
• داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان الزامی می باشد. 
• سابقه کار در صنعت غذایی اولویت محسوب می شود.