مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرایط احراز:

• تجربه مدیریت اجرایی.
• آشنایی با روش‌های جذب و استخدام منابع انسانی.
• آشنایی با قوانین و مقررات مرتبط با استخدام.
• توانایی ارزیابی صلاحیت و توانمندی کاندیداها.
• مسلط به نرم‌افزارهای مدیریت استخدام.
• تجربه در اجرای فرآیندهای استخدامی.
• توانایی برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های جذب نیرو.
• شناخت بازار کار و نیازهای شغلی.
• آشنایی با روش‌های مصاحبه و ارزیابی.
• توانایی مدیریت و رهبری تیم استخدام.
• دانش در زمینه قوانین کار و مزایا.
• سابقه فعالیت در شرکت‌های بزرگ با حداقل صد نفر نیرو الزامی است. 

Requirements:

• Executive management experience.
• Familiarity with human resource recruitment and hiring methods.
• Familiarity with laws and regulations related to recruitment.
• Ability to assess the qualifications and capabilities of candidates.
• Proficient in recruitment management software.
• Experience in implementing recruitment processes.
• Ability to plan and implement recruitment plans.
• Understanding the labor market and job needs.
• Familiarity with interview and assessment methods.
• Ability to manage and lead a recruitment team.
• Knowledge of labor laws and benefits.
• Experience working in large companies with at least one hundred employees is required.