مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

دارای تجربه مدیریت اجرایی آشنایی با روش‌های جذب و استخدام منابع انسانی
آشنایی با قوانین و مقررات مرتبط با استخدام
توانایی ارزیابی صلاحیت و توانمندی کاندیداها
تسلط به نرم‌افزارهای مدیریت استخدام
تجربه در اجرای فرآیندهای استخدامی
برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های جذب نیرو
شناخت بازار کار و نیازهای شغلی
آشنایی با روش‌های مصاحبه و ارزیابی
مدیریت و رهبری تیم استخدام
دانش در زمینه قوانین کار و مزایا
سابقه فعالیت در شرکت های بزرگ با حداقل صدنفر نیرو الزامی می باشد

---

Having experience in executive management, familiarity with recruitment and hiring methods, familiarity with laws and regulations related to employment, ability to assess the qualifications and competencies of candidates, proficiency in recruitment management software, experience in executing recruitment processes, planning and implementing workforce recruitment plans, knowledge of the job market and employment needs, familiarity with interview and assessment methods, management and leadership of the recruitment team, knowledge of labor laws and benefits, and experience working in large companies with at least one hundred employees is required.