سرپرست جبران و خدمات | Compensation & Benefits Manager | Digikala Group

هدف: رهبری استراتژی پاداش در سطح گروه، چارچوب‌های جبران خسارت، و مدیریت همه برنامه‌های پولی و مبتنی بر سهام شرایط اجرای و انطباق در سطح سرمایه گذاری: 8 تا 10 سال در c&b، کل پاداش، یا ساعت هماهنگ با امور مالی. عالی در مدل‌سازی، طراحی خط مشی و مدیریت ذینفعان

شایستگی‌های فنی: سیستم‌های ارزیابی شغل، مدل‌سازی پاداش، ابزارهای بودجه‌بندی، حسابرسی و گزارش‌دهی

شایستگی‌های رفتاری: رازداری، تفکر تحلیلی، صداقت، دقت، دیپلماسی ذینفعان

Purpose: Lead group-wide reward strategy, compensation frameworks, and governance of all monetary and equity-based programs.



Key Responsibilities:

Maintain market benchmarking and grading systems
Build and oversee pay structures, HR budget frameworks, and ESOP
Lead C&B audits and reporting for boards
Support venture-level implementation and compliance
Qualifications: 8–10 years in C&B, total rewards, or finance-aligned HR; excellent in modeling, policy design, and stakeholder management

Technical Competencies: Job evaluation systems, compensation modeling, budgeting tools, auditing & reporting

Behavioral Competencies: Confidentiality, analytical thinking, integrity, precision, stakeholder diplomacy