مدیر منابع انسانی ( فرایند سازی) - آقا

ایجاد روابط قوی با کارکنان در تمام سطوح برای تقویت اعتماد و مسئولیت‌پذیری و ایفای نقش مشاور استراتژیک و شریک واحد تجاری.
بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه و افزایش بهره‌وری و حفظ کار.
شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیه سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، عضویت، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداری.
تجزیه‌وتحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
راه‌اندازی پروژه برند کارفرما (افزایش سهم بازار استعداد در استخدام).
طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
تهیه برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
بهبود ساختار سازمانی با به‌روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای همه پست‌ها.
شرایط احراز:
حداقل پنج سال سابقه کاری در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت تیم.
مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی یا فارغ‌التحصیل MBA.
مهارت‌های ارتباطی خوب و مدیریت تیم.
توانایی ایجاد و حفظ روابط مثبت با همکاران.
تجربه در آموزش و مربیگری کارکنان.
تجربه در حل تعارض و فرآیندهای انضباطی.