کارشناس منابع انسانی - خانم

• مشارکت در تدوین برنامه‌های جذب و استخدام برای موقعیت‌های مختلف شغلی
• شناسایی، بررسی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان و موقعیت شغلی مورد نظر
• مدیریت بهینه و اثربخش فرآیند استخدام نیروها
• انجام مصاحبه و استخدام
• توانایی سازماندهی و اولویت بندی کارها در محیطی سریع، مهلت گرا و به سرعت در حال تغییر
• مدیریت مسائل استخدامی
• داده‌های استخدامی مختلف مربوط به اثربخشی تبلیغات، استخدام متقاضیان، کمپین‌های استخدام و سایر موارد مرتبط را در صورت نیاز جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل می‌کند.
• درک اهداف کسب و کار و توصیه رویکردها، سیاست ها و رویه های جدید برای تأثیرگذاری بر بهبود مستمر در اهداف کسب و کار، بهره وری و توسعه منابع انسانی در شرکت.
• مشاوره با مدیران برای درک نیازها و انتظارات استخدامی آن‌ها 
• شناسایی سرمایه‌های انسانی شایسته برون سازمانی و ایجاد شبکه کاری با آنان به منظور ایجاد فرصت همکاری
• مدیریت و انجام مراحل مختلف فرآیند جذب از جمله غربالگری رزومه‌ها، مصاحبه 
• توانایی ارزیابی شایستگی‌های مورد نیاز با توجه به رزومه و مصاحبه انجام‌شده
• تهیه و تنظیم گزارش‌های استخدامی مورد نیاز جهت بهبود فرایندها 

الزامات:
دارای حداقل مدرک کارشناسی